Manapság gyakori, hogy sok nő dolgozik és folytatja ezt, amikor anyává válik. Ennek ellenére még sokat kell beszélni az egyeztetés kérdéséről, amelyről sok munkavállaló vágyik, és amelyre vonatkozóan még mindig sok függőben lévő kérdés van.
A közelmúltban és a Nőnap alkalmával közzétették a nők felmérésének eredményeit, amelyben beszélnek a munka világával kapcsolatos érzéseikről, köztük a szakember és az anya közötti egyensúlyról.
A PwC tanácsadó cég végezte a kutatást 3627 nő munkavállaló több mint 60 országból, 28 és 40 év között. A felméréseket két héten át végezték ez év januárjában, és a résztvevő nők 27 különböző ágazatban dolgozó nőket képviseltek.
A résztvevők száma 80% -uk volt kapcsolatban vagy házas volt, 60% -uk pedig már anyák volt. Kérdéseket tettek fel a munkavégzési törekvéseikkel, a saját maguk és képességeik látásával, valamint a munka és az anyaság kapcsolatával kapcsolatos véleményükkel kapcsolatban.
A megkérdezett nők 42% -a kommentálta, hogy attól tartanak, hogy a család létrehozása negatívan befolyásolhatja szakmai karrierjét. Másrészt a közelmúltban anyává váló nők 48% -a kommentálta ezt figyelmen kívül hagyták, amikor munkájuk előmozdításához vagy növekedéséhez vezettek, egyszerűen csak gyermekeikkel.
De az a tény, ami minden bizonnyal meglepő számunkra, az A legutóbbi anyák 37% -a vallotta be, hogy nem vette teljes szülési szabadságát a munkájuk során tapasztalt nyomás miatt, és attól tartva, hogy ennek megtétele veszélyeztetheti munkahelyüket.
Ezek az eredmények ezt jelzik Sok országban továbbra is fennáll az a vélemény, hogy a gyermekeik miatt a nők kevésbé képesek kompetenciát folytatni a munkahelyenNos, azt gondolják, hogy ha egyszer anyád vagyunk, akkor képességünk, összpontosításunk vagy koncentrációnk, ahogy a szakemberek átláthatatlanok vagy kevésbé néznek ki.
Más tanulmányok azonban kimutatták, hogy a gyermekes nők termelékenyebben dolgoznak a munkában, és néhány hónappal ezelőtt megosztottuk egy Amazon vezető beosztásának történetével, aki azt állította, hogy az anyaság növelte munkatermelékenységét.
A kutatás néhány, a részt vevő nőkről szóló tanúvallomást tartalmaz, és megjegyzi, hogy a helyzet nem könnyű azokkal a nőkkel, akiknek családja van, vagy akik ezt tervezik. Egyikük, aki Németországban él és dolgozik, megjegyzi, hogy olyan megjegyzéseket kapott, amelyek azt mondták neki, hogy gyermekeikkel jár a jövője kockázata, és úgy véli, hogy anyává válás bármely nő számára befolyásolhatja karrierjét vagy munkalehetőségeit.
Egy másik nigériai nő egyik tanúvallomása arról beszélt, hogy az ő társaságában soha nem bérelt házas nőket, és azokat, akiket bérelt, olyan dokumentumot írtak alá, amely előírja, hogy nem házasodhatnak össze az adott társaságban végzett munka első két évében . És mégis ezt nem kérdezték a férfiaktól, ami nagyon igazságtalannak tűnt.
Jelenleg nagyon gyakori, hogy szakmai karrierjük miatt a nők továbbra is elhalasztják az anyaságot, és csak néhány nappal ezelőtt megosztottuk a Csecsemők és így tovább három olyan nő vallomása, aki éppen munkájuk miatt késleltette anyaságát, és valójában korábban anyák szerettek volna lenni. Ezekben a háromban egyetértenek valamiben: ez a gazdasági stabilitás hiánya és a túl abszorbens munkahelyek miatt történt.
Kétségtelen, hogy a vizsgálat eredményei hozzáadják azon nők ezreinek vallomásait, akik megerősítik, hogy még sok tennivaló van az egyeztetés ügyében, így Valamikor megtalálhatjuk a kívánt egyensúlyt a személyes élet és a munka között.
