Felülvizsgáltuk az apasági és szülési szabadsággal kapcsolatos európai politikákat, és az az igazság, hogy alig láttunk változást, mondván, hogy általánosságban véve minden változatlan marad, mint négy évvel ezelőtt. Általában véve a szülési szabadság kevesebb, mint hat hónap (ezt a számot azt állítottuk, amelyet a WHO ajánlása szerint jelöl meg), és a különbség az apasági szabadság és az apasági szabadság között továbbra is olyan szakadék, amely egyre inkább leküzdhetetlennek tűnik.
Léteznek kivételes kivételek, például az északi országok, különösen az apasági és szülési szabadság egyenlővé tételének és a férfiak tudatosításának politikájában, de még sok tennivaló van. Így van szülési és apasági szabadság Európában.
Az elmúlt négy évben nem történt észrevehető változás az európai országok politikájában
Mint láttuk, az Európai Unió országaiban nem javult a szülési és apasági szabadság. Még mindig északi parttól szomszédaink, Svédország, Finnország és Norvégia akiknek van melegebb politikák e tekintetben, míg hazánk továbbra is a hideg zóna, a nyolcadik helyen a farok mellett.
Tehát akkor van Svédország, 480 napot (16 hónapot) megosztva az apa és az anya, és a 80% -ot 390 napig kapva. Az apa köteles legalább 60 napot plusz 10 munkanappal a születésétől számítva.
Norvégia, 392 nappal (56 hét) 80% -kal, vagy 322 nappal (46 hét) 100% -kal. Az apa 70 nap segítségre (10 hét) jogosult, és fizetésének 100% -át kapja. Az anya köteles a szülés előtt 21 nappal és a szülés után 42 nappal, a fennmaradó részt pedig megoszthatja az apjával.
Spanyolországban az anya 16 hetes 100% -ban fizetett szabadság, amely további két hétre meghosszabbítható minden gyermek számára, a másodiktól kezdődően, ha többszörös szülés, és a csecsemő fogyatékossága esetén. Ezt a jogot örökbefogadás és örökbefogadás esetén is lehet gyakorolni, akár állandó, akár ideiglenes, feltéve, hogy a gyermekek hat év alatti. Ebből a 16 hétből az első 6 kötelező az anya számára, míg a másik 10 hét az apa és az anya között egyszerre vagy egymás után megosztható.
Apának van Születésenként 2 nap plusz 13 nap, amely 15 nap lehet többszülött és 20 család nagy családok esetén.
A sorban vannak olyan országok, mint Törökország, Svájc (mindkettő 112 nap az anyának és 3 nap az apának), Lettország (112 nap az anyának, 10 az apanak), Ciprus (az anyának csak 112 napja van), Belgium (105 nap az anya és 10 apja), Szlovénia (84 nap az anyának és 11 nap az apanak) és Liechtenstein (az anyának csak 56 napja van).
A lámpák
Kiemeljük a Svédországot, ahol a kormány már régóta ösztönzi a szülőket, hogy élvezzék szülői szabadságukat partnereikkel együtt, vagy hogy helyezzék el helyüket, miután befejezték magukat. Kétségtelen, hogy nagyszerű példát követhetünk.
Más országokban, mint például Németország, Ausztrália, Szlovákia, Franciaország, Norvégia és Lengyelország Elősegítették a politikák pozitív változásait a családi és a szakmai élet összeegyeztetése, a családoknak a válság idején nyújtott támogatás fokozása, valamint a korai gyermekkori oktatás és gondozás elérésének megkönnyítése érdekében.
Az árnyékok
-ban Spanyolország, Litvánia és Románia "A várandós munkavállalók és a közelmúltbeli anyák nyomás taktikáját - például zaklatást - határozták meg, hogy ösztönözzék őket a kilépésre."
-ban Horvátország, Görögország, Olaszország és Portugália a "üres lemondások", azaz dátum nélküli lemondási levél, amelyet a munkavállalók kénytelenek aláírni a bérbeadáskor, és amelyet arra használnak, hogy munka nélkül hagyja őket terhesség, tartós betegség vagy családi kötelezettségek esetén.
A gazdasági válság befolyása azt jelentette, hogy 2006 - ban Görögország, Lettország és Románia, A fiskális konszolidációs intézkedéseket követően elfogadott új törvények következményeként a minimálbér csökkenése vagy a kollektív alku rendszerének gyengülése rontja az anyasági ellátások szintjét.
Néhány kérdés a szülési szabadságról
Ha a munkavállaló a terhesség ideje alatt kockázat miatt van szabadságon, mi a gazdasági haszon, amely megfelel neki?
Ha a munkahely veszélyt jelenthet a terhességre, akkor jogosult a szociális ellátások 100% -os csökkentésére.
Ha a munkavállaló megtudta, hogy terhes, és éppen egy új vállalkozásban kezdett dolgozni, és próbaidőn van. Fel tudja tüntetni a társaság, hogy terhes? Ha megteszed, mit tehetsz?
Ha bebizonyosodik, hogy az elbocsátás, a megújítás vagy a felvétel nem a terhességgel kapcsolatos okok miatt történt, akkor az anyaság alapján történő diszkriminatív elbocsátás és következésképpen semmis elbocsátás lenne.
Az anyasági és apasági ellátást mindig beszedik?
Nem, hogy feltöltsük, bizonyos követelményeknek teljesülniük kell.
Spanyolországban a szülési szabadság független a ledolgozott napok számától, vagyis "tartoznak" hozzánk, mert anyák vagy apák voltunk, hanem hogy anyasági ellátás, mint az apaság is szükséges legalább idézetet idéztek 180 nap (fél év) az elmúlt öt évben. Ugyanakkor a megosztható 10 hetes szülési szabadságon átvihetők a partnerére, ha megfelel a követelményeknek, és az ellátást terheli ő, bár ez egyáltalán nem előnyös az anya számára, aki látni fogja, hogyan A vártnál sokkal korábban el kell választania gyermekétől, de ez lehet az egyetlen lehetőség azokban az esetekben, amikor a gazdasági helyzet nem ajánlott.
Kivételt képeznek azok a anyák, akiknél a 21 év alatti anyák 45 napos támogatást kapnak, még akkor sem, ha nem járultak hozzá járulékba, feltéve, hogy mentesülnek a társadalombiztosítás alól, és a 21 és 26 év közötti anyáknak csak 90 nap járulékot kell fizetniük az ellátáshoz.
Mi van, ha az anya önálló?
Azok a nők, akik szabadúszóként dolgoznak, mentesülnek a társadalombiztosítási járulék fizetéséből a szülési szabadság 16 hete, valamint az azt helyettesítő személyek járulékainak fizetése alól.
És Európán kívül?
Nos, mondhatnánk, hogy van minden, mint a gyógyszertárban. Tehát például Egyesült Államok nem ismeri el az anyának az anyasági ellátásra való jogát, de ha legfeljebb 12 hónapos fizetetlen szabadságot élvez, amelyben a munkavállalónak joga van a munka megtartására, és ha ez nem lehetséges, akkor visszatér egy hasonlóhoz. A kompenzációt illetően vannak olyan államok, mint Kalifornia, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Puerto Rico Nemzetközösség, amelyek gazdasági támogatási politikával rendelkeznek, valamint bizonyos ágazatok, például a vasút. De általában a legtöbb ilyen típusú irányelv magánbiztosítás és társaságokkal folytatott tárgyalások útján működnek.
- -ban Kanada 50 hetet is elérhet.
- -ban Dél-Afrika Ez 16 hét, bár a fizetésnek csak 60% -a.
- -ban Angola és Afganisztán Három hónap a fizetés 100% -ánál.
- -ban Ausztrália Nincs hivatalos előny, de vannak olyan "csecsemőcsekk", amelyek egyenértékűek egy szokásos támogatással.
Dél-Amerikában:
- Brazília: 120 nap az anyának és 5 nap az apanak.
- Chile: 14 hét az anyának és 5 nap az apanak.
- Venezuela: 14 hét az anyának és 2 hét az engedélynek.
- Ecuador: 12 hét az anyának és 25 nap az apanak.
- Mexikó: 12 hét az anyának.
- Kuba: 18 hét az anyának.
Az apa és az anya közötti egyenlőség. Nem minden áll a szülési szabadságból
Még mindig kevés országban van egyenlő vagy többé-kevésbé egyenlő szabadság az anya és az apa számára. Általában nagyon markáns különbségek vannak, az apa a legtöbb esetben a legrosszabb munkanélküliség, - kivéve Ausztriát, ahol több napja van, mint az anyának, olyasmit, amit még mindig nem értünk, és amely a fordításban helyesírás lehet.
Azon országok közül, amelyek több egalitárius politikával rendelkeznek, kiemelhetjük:
- Svédország: 480 nap az apa és az anya számára.
- Románia: 126 nap apa és anya számára.
- Németország: Apának és anyának legfeljebb 98 nap.
- Izland: mindkettőnek 90 napja van 80 százalékkal + 90 nap, hogy megosszák az apa / anya.
Amikor egy csecsemő megérkezik a világba, szüksége van az anyjára, aki lesz a fő garanciavállalója, de a családmag létezése is fontos, hogy mind az anyát, mind a csecsemőt az élettársa beborítsa. Ezért szükséges intézkedéseket hozni a szülői szabadságnak a szülési szabadsághoz való hozzárendelésére anélkül, hogy ez az összehasonlítás az első káros lenne. A 6 hónapos, de a 2 hetes apai szülési szabadság csak egyenlőtlenségeket okoz, a munkahelyen a nőt, amelyet a munkáltató úgy tekintett, mint „problémát”, és a férfi vonatkozásában egyenlőtlenséget generál, elválasztva ezt a fiától és az anya támogatása és kiegészítéseként végzett munkája.
Végül egy táblázattal zárjuk be, ahol megmutatjuk, milyen az engedélyek az európai országokban.
Csecsemőknél és így tovább Szülési és apasági szabadság Európában
