Nyilvánvaló, hogy az anya számára a legjobb szoptatni, és a csecsemő számára az anyatej kapni, de mi van a cégekkel, ahol az anyák dolgoznak? A szoptatás világhétén a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) az állításhoz csatlakozott: hogy a nők szoptathatják gyermekeiket a munkahelyen.
És az az, hogy ha a nők munkahelyükön szoptathatják a gyermekeket, akkor mind az anyáknak és a csecsemőknek, mind a vállalatoknak vagy a munkaadóknak jó.
Az ILO Munkavállalók Védelmének Osztálya igazgatója elmondta
Azok a munkaadók, akik időt adnak az anyáknak a szoptatáshoz, és erre a célra megfelelő higiéniai körülményeket szánnak, előnyös a szülői szabadság hiányának csökkenése miatt bekövetkező nagyobb termelékenység szempontjából (a jó egészségnek köszönhetően) csecsemők), magasabb a munkába való visszatérés aránya és a jobb munkavállalói morál.
Ha - ahogyan azt a WHO rámutat és a tudományos szakirodalom széles körben bemutatja - a szoptatás a legjobb módja az újszülöttek számára a szükséges védekezés és tápanyagok biztosítása, a társadalomnak kevesebb akadályt kell tennie a nő kizárólag a csecsemőt szoptatja hat hónapig, és kiegészítő ételekkel legalább két évig.
De az igazság az, hogy sok anyának még el kell döntenie a munka visszatérése és a szoptatás abbahagyása vagy a munkahely elvesztése közötti kockázat között. Így látható a szoptatás csökkenése a dolgozó anyák körében.
Ezért a lehetősége szülési szabadság kibővítése sok helyen, mivel a hat hónap még mindig utópikusnak tűnik.
A mai napig 25 ország ratifikálta az anyaság védelméről szóló ILO-egyezményt, amely többek között legalább egy napi szünetet ír elő a szoptatáshoz vagy a munkaidő csökkentését a szoptatás lehetővé tétele érdekében.
Másrészt az ILO ratifikációt fogadott el, amely kimondja, hogy amennyire lehetséges, a szoptatási struktúrákat rendelkezésre kell bocsátani a munkahelyen vagy annak közelében (és nem a WC-ről van szó). De realisztikusan kevés törvény és kevés hatékony gyakorlat veszi figyelembe az elfogadott pontok sokaságát.
Természetesen mindez azoknak a munkahelyeknek a esetében, amelyek biztonsági okokból nem összeegyeztethetetlenek a szoptatással. Mert egyébként a veszteségek a szoptatás kockázata miatt.
Ezen felül, és annak ellenőrzése érdekében, hogy a politikusok hallanak-e minket, bebizonyosodott, hogy azok a gyermekek, akik az élet első hónapjaiban anyatejet kapnak, felére csökkentik a kórházi befogadást. Tehát ezek az egészségügyi előnyök gazdasági megtakarításokká válnak, mivel a csecsemők kevesebb alapellátási központot és kórházat látogatnak meg, ennek következtében megtakarításokkal.
Nincs elég oka annak, hogy a társadalom visszatérjen a munkába, és megkönnyítse a csecsemők szoptatását, még olyan dolgozó anyák esetén is, akiknél ez bonyolultabb?
Ez minden bizonnyal érdemes feladat, és remélhetőleg továbbra is hallgatja ezt a témát, hogy megtudja, előbb vagy utóbb végre mindenki tudja, hogy mindenkinek jó, ha a nők munkahelyükön szoptathatják csecsemőiket. Ami nem azt jelenti, hogy a szülés után négy héttel vissza kell mennie dolgozni ...
