A szoptatás és a munkavégzés sok nő számára nem könnyű, elsősorban azért, mert a legtöbb munkahelyen nincs kijelölt hely a tej szüneteltetésére a munkanap során.
Sok vállalatban az anyák számára elérhető "ápolási helyiségek" az irodai fürdőszoba, egyértelműen nem a legjobb vagy a legmegfelelőbb hely. De Kaliforniában ez már nem fog történni, köszönhetően egy új törvény, amelyben a társaságok arra kényszerülnek, hogy megfelelő terekkel rendelkezzenek, hogy a szoptató anyák az anyatejet kifejezzék.
Valójában évek óta volt egy törvény, amely kimondja, hogy minden munkáltatónak olyan helyiséggel kell rendelkeznie, amely nem a kabin a vállalat fürdőszobáin belül, sokan megragadták a lehetőséget, hogy továbbküldjék őket a fürdőszobába, de egy sarkot egy sarokba helyeztek, és így "megfeleltek" azzal, amit a törvény mondott.
Csecsemőknél és többen Szoptatás és munka: amire az anyáknak szükségük van, hogy ez lehetővé váljonmost, Az új törvény egyértelműen és kifejezetten kimondja, hogy a fürdőszoba nem az a hely, amelyet az anyák megérdemelnek a tej kifejezéséhez, és most "ésszerű erőfeszítéseket kell tenniük annak érdekében, hogy a munkavállalók a fürdőszobától eltérő helyiséget vagy más helyet e célra használhassanak", vagyis azok számára, akik továbbra is szoptatják, amikor szülési szabadságuk után visszatérnek a munkájukba.
Néhány szó jelentéktelen változása látszik, de a valóságban ennek a hatása nagyon nagy, mert most nemcsak tilos folytatni azt a kellemetlen gyakorlatot, amely szerint az anyákat fürdik, de meg kell keresni azokat a lehetőségeket, amelyek biztosítják számukra olyan helyet, ahol kényelmesen meg tudják csinálni.
Az új törvény meghatározza, hogy a társaság létesítményeinek, szerkezetének vagy jellegének esetében nincs lehetőség kizárólag szoptató anyák számára kijelölt helyiség kialakítására, olyan helyiséget kell biztosítaniuk, amely közel áll a munkavállaló munkaterületéhez, hogy a tejet magántulajdonban lehessen kinyerni. Az új törvény be nem tartása esetén a munkáltatók pénzbírságot kapnak.
Hírek és ilyen törvények rendkívül fontosak a szoptatás támogatásának és védelmének folytatása szempontjábóléppen azért, mert a munka visszatérése az egyik fő oka annak, hogy az anyák a hat hónapos idő előtt elhagyják a szoptatást.
