A terhességről és munkáról szóló nyolc üzenet sorozatának befejezésével foglalkozunk a vállalatok és a várandós vagy szoptató nők közötti munkaviszony egyik legkonfliktatabb kérdésével, például: elbocsátások és szerződésszegési igények vállalatok által.
A sorozat egész pályája során kiterjedten meg tudtuk vizsgálni, hogy számtalan feltételezés létezik-e a vállalkozások helyzetben való visszaélése miatt, és hogyan szisztematikusan megsértik a nőket védő jogokat. Ismerje meg az összes védelmi mechanizmustAlapvető fontosságúak a vállalkozások által a nőkkel szembeni ilyen visszaélések megakadályozására vonatkozóan.
Nincsenek terhes nők elbocsátásai
Az első feltételezés, amelyet elemezni fogunk az elbocsátási szám attól a pillanattól kezdve, hogy a társaság igazolja, hogy egy nő terhes, és amíg el nem jár a szülési szabadság, és nem élvezi a szoptatási órákat.
Jelenlegi jogszabályok semmisnek nyilvánítja az elbocsátás az előző körülmények között. Ezeket az elbocsátásokat akár ideiglenes szerződésekkel, akár teljesítésük megérkezése előtt, akár határozatlan időre lehet végrehajtani.
A vállalatok szabadon elbocsáthatják, és hacsak nem bizonyítják megbízhatóan, hogy az elbocsátás a munkavállaló nagyon súlyos hibáinak bekövetkezése miatt bekövetkezik, abban az időben, amikor a munkaerő-közvetítő testületekben visszafogadást kérünk, legfeljebb 15 napon belül, a munkaügyi hatóságok nem fognak kedvezőben lenni, ha arra kényszerítik a társaságot, hogy a visszafogadást a munkaerő keretein belül hajtsa végre.
Az elbocsátást azonban nem szabad összetéveszteni az ideiglenes szerződés meghosszabbításával, azzal a különbséggel, hogy a társaság teljes szabadsággal rendelkezik, hogy nem gyakorolja azt, ha megfelelőnek ítéli, függetlenül attól, hogy a nő terhes vagy sem.
Másrészről, a terhes nők felvétele esetén számos olyan bírósági ítélet létezett, amelyek csalásnak ítélték meg egy várandós nő felvételét, és azt állították, hogy a társadalombiztosítás az, hogy a felvétel egyetlen oka a indokolatlan előnyök megszerzése a terhes nő. Látja hinni, de ez történt egy társasággal Gironában.
Szerződés megszegésének, szoptatásának órájának vagy kockázatmegelőzésének igényei
A második nagyobb csatatér, amely a terhes nőkkel kapcsolatban áll a társasággal, akkor származik, amikor terhesség miatt meg kell változtatniuk a munkát, javasolt a munkaidő csökkentése a szoptatás órájának élvezetéhez, vagy további szubjektív fejlesztésekre van szükség a a nők és a magzat stabilitásának prioritása; a vállalat nem ismeri el a munkavállaló által kért javításokat.
Mindenesetre a társasággal a leírt feltételek módosítására irányuló bármilyen kommunikációt vagy kérést írásban kell benyújtani, és a társaságnak pozitívan és negatívan kell válaszolnia az írásban igényelt állításokra és változtatásokra.
Abban az esetben, ha a vállalat nem fogadja el a munkaidő csökkentését, a pozíció megváltoztatását vagy bármilyen más igényt, amelyet felteszünk, a munkavállalónak nyújtson be panaszt a Munkaközvetítő és Választottbírósági Központhoz amely létezik a tartományban, ahol dolgozik, és ha nincs megállapodás, akkor ezt meg kell tennie nyújtsa be a pert időszerű.
Az ilyen típusú igények kiemelkedő prioritást élveznek a megoldandó kérdésekben, de a munkavállalónak szem előtt kell tartania, hogy: * A CIEMAT-hoz benyújtott igény maximális időtartama a vállalat negatív válaszától számított 20 nap. * Abban az esetben, ha nincs megállapodás a munkaügyi egyeztetési szolgálatokkal, a munkavállaló az egyeztetés megtagadásával a következő keresetet nyújtja be a szociális bírósághoz. * A bíróság a követelés feldolgozásának elfogadása óta öt napos periódusot ad a szavazás megjelölésére, valamint három napos percet alkalmaz a büntetés kiszabására, mivel ezeket az eljárásokat sürgősnek tekintik. * Az ilyen típusú mondatok végrehajthatók és végrehajthatók, ismételt meg nem felelés esetén a végrehajtáshoz és a kártérítés iránti igényekhez vezetnek. Mint láthatjuk, a bírósági eljárások e tekintetben a naprend rendje, és mindenesetre előzetes megállapodás és mindenképpen jogi-jogi tanácsadás ajánlott. Az ilyen típusú eljárásokban az igazságszolgáltatási költségeket általában a társaságok viselik, és a Munkaügyi Felügyelőségnek címzett pár dokumentum sok problémát megoldhat.
Végül a nőknek tisztában kell lenniük ezzel a meglévő jogaik igénybevételének fontossága Ha ezek nem teljesülnek. A vállalatok továbbra is nem érthető hozzáállásokat folytatnak, ám kihasználják a munkahelyi bizonytalanságot és a kezdeményezés hiányát annak megállapítására, hogy mi valójában a nőknek tartozik, akár terhes, akár nem.
