Sajnálatos, de csak a szülőképes korú nő lenni akadályozza a munkahelyet. A spanyol nők termékenységi és munkaelőzményeinek tanulmánya szerint A 35 év alatti dolgozó anyák 76,4% -ának volt anyasági problémája.
Túl magas százalék azt jelzi, hogy valaminek meg kell változnia a társadalomban. Az, hogy a nőknek gyermekeik vannak, az azon jog mellett, amelyet szabadon választhatunk, társadalmi igény. Ezért rendkívül aggasztónak tartom, hogy oly sok akadály van az anyaság és a házon kívüli szakmai élet összeegyeztetése érdekében.
A tanulmány elkészítéséhez a Tudományos Kutatás Felső Tanácsa (CSIC), valamint a madridi és a roma római Sapienza egyetemi egyetem szakértőiből álló csoport 10 000 munkavállalót vett fel.
A legnagyobb hátrányos megkülönböztetést a 35 év alatti nők szenvedik, amelyek életkorában a legtöbb teherbe esik, de más korcsoportokban a helyzet szintén nagyon aggasztó. A 35–49 éves nők 69,9% -a, hátrányosan megkülönböztetett az 50–64 éves nők 65,6% -a, a 65–74 éves nők 66,2% -a.
A felmérés, amely tükrözi azt, amit nap mint nap látunk a barátokkal és a családdal, azt mutatja, hogy a családi megbékélési politika Spanyolországban valódi kudarc, fejletlen rendszer, amelynek működése komoly társadalmi következményekkel jár.
Tekintettel a panorámára, egyre kevesebb nő akar anyának lenni, és azoknak, akiknek ez a dilemmája szembesülnek azzal, hogy anyaként választanak és a szakmai életüket választják, vagy valódi egyensúlyba kerülnek az anyaság és a szakma között, nagyon nehéz autót kell húzniuk, és emelkedik.
A menetrend rugalmassága és az üzleti mentalitás megváltozása a változás pillére, hogy az anya és a munkavállaló egy nap kompatibilis legyen.
