Tegnap egy hír történt egy dolgozó anya esetéről, amelynek precedenst kellene teremtenie, bár sajnálatos, hogy ennek megszerzése érdekében bírósági eljárást kellett kezdenie.
Eva néhány hónappal ezelőtt beszélt nekünk egy majdnem azonos esetről, de ezúttal egy raktárlány, két 3 éves és 8 hónapos gyermek anyja, akik teljes munkaidőben dolgoztak 8 és 13.30 óra között, és 16 és 19 óra között.
Arra kérte a társaságot, hogy változtassa meg munkaváltását olyan ütemtervre, amely lehetővé tenné számára a családi és a családi élet összeegyeztetését, ám elutasították.
Ezért pert indított és a bíró elismerte az Ön munkavégzési ütemtervének választási joga reggel 6–14,30 óráig műszakban, hogy a nap hátralévő részében gyermekeket vehessenek részt.
A bíró azt állította, hogy "közvetett nemi alapú megkülönböztetés történt, különösen akkor, ha az elutasítás lehetetlenné teszi a munkaterv és a nappali ellátási központok egyeztetését".
A mondat példaértékű, de továbbra is úgy gondolom, hogy még ha a napközpontok napi 24 órában is nyitva állnának, ez nem lenne a valódi megoldás a családi és a munka egyeztetésére.
Mint többször kommentáltuk, az anyai mobbing sokkal gyakoribb valóság, mint gondolnánk. A dolgozó anyáknak nem kínálnak igazán hatékony intézkedéseket a két oldal összeegyeztetésére. Nem hiába, a nők 60% -a szerint a munka akadálya a családi életnek.
Az igazság az, hogy az ilyen mondatok azt mutatják, hogy a vállalatok továbbra is süket füleket csinálnak, ám ez egy olyan helyzet, amelyhez előbb vagy utóbb alkalmazkodniuk kell, mivel az idők megváltoztak.
