Az egyik mondat vagy tanács, amelyet általában a munka és az otthoni élet egyensúlyáról teszünk, az, hogy a munkaproblémákat ott hagyjuk, ahol tartoznak, és nem viszik haza. Nem mindig lehet ezt az ajánlást betartani, mivel vannak olyan dolgok a munka során, amelyek harmadik felektől függenek, de mindent meg kell tennünk, hogy az ne befolyásolja a családi dinamikát.
És egy nemrégiben készült tanulmány megmutatja nekünk, hogy ez hogyan befolyásolhatja más családtagok munkáját, mert azt találták Azok az anyák, akik ellenséges munkakörnyezetben voltak, testhelyzetet vagy súlyos szülői módszereket alkalmaznak.
A tanulmány
"Nem polgári munkahely, nem lakó otthon: Munkahelyi rokkantság és ártalmas szülői viselkedés"(Munkahelyi uncivil, otthoni uncivil: munka-uncivilitás és káros szülői viselkedés), a tanulmány célja vizsgálja meg, hogy a káros szülői viselkedés az anyák munkakörnyezetben való rossz bánásmódjának eredménye-e.
A tanulmányról szóló sajtóközleményben, amelyet az Amerikai Pszichológiai Társaság honlapján közzétettek A munkanélküliség alatt minden olyan viselkedést definiálunk, amely durva, tiszteletlen, tiszteletlen vagy sérti a tiszteletteljes munkakörnyezet normáit..
Kathryne Dupre, a tanulmány egyik szerzője szerint az ilyen típusú viselkedés mások iránti aggodalom hiányát mutatja, és néhány példa a munkahelyi alkalmatlanságokra: valakinek a figyelmen kívül hagyása vagy megalázó megjegyzései, valaki más munkájának tiszteletben tartása, valaki más hibáinak hibáztatása, valamint valaki elkerülése vagy kihagyása a csapatból.
A házon kívül dolgozó anyák és társaik online felmérésein keresztül feltárták, hogy megengedő vagy tekintélyes szülői stílusok eredményezhetik a kitelepített agressziót.
Ezekben a felmérésekben az anyák beszélték a polgári foglalkoztatással kapcsolatos tapasztalata, az anyai hatékonyságával kapcsolatos érzései és más demográfiai adatokat gyűjtöttek. Arra is felkérték őket, hogy értékeljék negatívnak ítélt szülői viselkedésüket, például túl megengedõnek vagy autoritáriusnak.
Megállapítást nyert közvetett kapcsolat volt a munkakörnyezetben való lehetetlenség és az autoritárius nevelés között, míg az megengedhető szülői módszerekben nem volt ilyen.
Annak ellenére, hogy néhány ember észrevette, hogy anyává vált, javult a munkaerő termelékenysége és A gyermekek gyermekeikkel segített nekik más készségek, például az időgazdálkodás fejlesztésébenSok nő attól tart, hogy a család létrehozása negatív hatással lehet a szakmai karrierjükre.
Az eredmények azt mutatják, hogy egy olyan ellenséges munkakörnyezet, amelyben például él, munkahelyi megkülönböztetés anya miatt, Nem csak a nőket érinti, hanem gyermekeiket is.
