A Logroño 1. sz. Szociális bírósága nemrégiben büntetést adott ki, amelyben egy nőt elismernek, aki egy szupermarketben, egy válasszon egy rögzített és csökkentett ütemtervet gyermekének gondozására.
A szakszervezet (USO) számára a mondat nagyon fontos lépés a dolgozó anyák és apák számára, mivel egyértelműen meghatározza a a kiskorú gyermekek gondozásához való jog elnyerése a társaság bármely más szervezeti kritériumánál.
Az Europa Press szerint a kérelmező nő, aki 2007 óta rotációs műszakban dolgozik a Champion szupermarket láncban. Egy héten, hétfőtől szombatig reggeli műszakban dolgoztam, a következő héten pedig délutáni műszakban dolgoztam.
Kiskorú törvényes gyámja kérte, hogy a munkanapját heti 40 óráról 34-re csökkentse. rögzített ütemtervet is kér 08:00 és 14:00 óra között hétfőtől péntekig, 10:00 és 14:00 óra között szombaton és vasárnap és az alkalmazandó ünnepnapokon.
De a cég visszautasította, ezt állítva jogi és szervezeti okokból nem tudtak kijelölni rögzített váltást és hogy a napot csökkenteni kell az egyes heteknek megfelelő forgó váltás követésével.
A nő úgy döntött, hogy felmondja, és a Logroño-i bíróság igazolta igazait, mivel választhatott a rögzített műszakban, amelyet a csökkentett munkaidővel együtt igényel. Azóta a társaságnak be kell tartania a mondatot Nincs igény.
A munkavállaló és a gyermek joga
A Bíróság idézi a Legfelsõbb Bíróság ítéletét, amely kimondja, hogy "Azokban az esetekben, amikor a törvényes gyámok csökkentették a munkaidőt, a tendencia a munkavállalóknak a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó jogai védelme, hanem a gyermeknek a lehető legjobb gondozás iránti érdeke is."
ezt ez nem az első olyan társaság, amelyet a bíróságok köteleznek hogy lehetővé tegyék a munkavállalók családi megbékélését. 2011-ben az El País újságon keresztül találkoztunk egy olyan ember esetével, aki Palencia speciális oktatási rezidenciájában dolgozott, aki többször kérte, hogy dolgozzon rögzített éjszakai műszakban, hogy a nap többi részét összekapcsolja a Gondoskodás a gyermekeidről.
Többszörös elutasítások után az Alkotmánybíróság a kedvező határozatot hozott, a család és a gyermekek védelmének kötelezettsége megerősítése a munka megszervezése felettés megakadályozzák a családi alapon történő munkavállalói megkülönböztetést.
Szakmai karrierem során mégis találkoztam cégek, amelyeknél a munkavállalók családi megbékélése "mások valami" volt. Azok a vállalatok, amelyek szűk munkaidővel, kötelező hétvégi kirándulásokkal rendelkeznek, és kevés vagy egyáltalán nem igényelhetik a munkaidő csökkentését anélkül, hogy a reflektorfénybe kerülnének.
Ezért, amikor az ilyen eseteket nem fedezik fel, látom annak fontosságát minden munkavállaló folytatja evezését ugyanabba az irányba:
a családi és a családi élet összeegyeztethetőségének érvényesítése,
képesek vagyunk szabadon kifejezni magunkat egy állásinterjún, félelem nélkül személyes helyzetünk kondicionálhat bennünket,
és mindenekelőtt lehetőséget kínálunk gyermekeinknek arra, hogy a közelben szüleikkel együtt nőjenek fel, miközben szakmai karrierünket fejlesztjük.
Mert már több alkalommal elmondtuk, de a megoldás nem az, hogy több óvoda nyílik vagy alacsonyabb a tandíj, hanem hogy a nőknek feladják szakmai karrierünket, amikor anyákká válunk, vagy Tedd az embereket apává válva.
A kezdeti megoldás az apasági és szülési szabadság kiterjesztése a többi európai országéval megegyező mértékre, rugalmasabb ütemezés lehetővé tétele a vállalatokban, valamint egy sor olyan munkaügyi reform kezdeményezése, amelyek biztosítják, hogy a dolgozó anyák és apáknak idejük legyen gondoskodni a gyermekeik ellátásáról család.
IStock fotói
Via Europa Press
A kkv-kben és az önálló vállalkozókban Tízből csaknem hatan ad anyának szakmai karrierjét, rugalmas munkaidőt, támogató alkalmazottakat és vállalkozást is, de árnyalatokkal
Csecsemőknél és még többen: mi a legtöbb akadálya annak, hogy a családok több gyermeket szüljenek? Iberia bírságot szab azért, hogy a felvételi hoszteseknek terhességi tesztet igényel a felvételük előtt, és ki gondoskodik a gyermekekről? óvoda, de jobb egyeztetési politika és szélesebb szülési és apasági szabadság
