Az anyák és atyák egyik legnagyobb aggodalma Spanyolországban a munkaügyi kötelezettségek összeegyeztetése a gyermekekkel való megfelelő figyelem mellett. Válaszolhatunk néhány kérdésre, amelyet felteszünk magunknak az ABA Abogados kormány által az elmúlt hónapokban végrehajtott munkaügyi reform után 10 pontban magyarázza el nekünk, hogy mi a munkavállalók joga e tekintetben.
Így az ügyvédi iroda egyik tagja (Rosa López) összegyűjti a legfontosabb kérdéseket, amelyeket meg kell fontolni az apák és anyák számára, akik először találkoznak ezzel az új helyzettel.
Anyasági, apasági és szoptatási szabadság
1.- Mennyi ideig tart a szülési szabadság?
A szülési szabadság időtartama 16 hét, ebből 6-nak kell lennie élvezte azonnal a szülés után. Többszörös szülés esetén ez további két héttel meghosszabbodik minden gyermeknél.
A pihenőidőt csak az anya, vagy választása szerint, a másik szülő is élvezheti, ha mindkettő a szülést követő 6 hét sérelme nélkül az anya számára kötelező pihenést élvez.
Örökbefogadás vagy nevelő gondoskodás esetén az engedély megszakítás nélküli 16 hétre szól, amelyet minden kiskorú esetében két héttel meg lehet hosszabbítani, a többitől történő örökbefogadás vagy nevelőápolás esetén a másodiktól kezdve.
2.- Apasági szabadság időtartama
Az apasági szabadság időtartama: 13 megszakítás nélküli naptári nap, amely két gyermekkel további két nappal meghosszabbítható a második gyermektől kezdve többszörös szülés, örökbefogadás vagy nevelőgondozás esetén.
3. - Ki fizeti a munkavállaló fizetését a szülési / apasági szabadság alatt, és mennyit fizet?
A szülési / apasági szabadság megkezdése után a munkavállaló felel a szociális biztonságért. Az ellátás a szabályozási bázis 100% -át teszi ki (teljes bér a járulékalap maximális összegéig).
4.- Mi az ápolói engedély?
A munkavállaló gyermekének kilenc hónapos koráig történő igénybevételére jogosult egy órás távollét a munkából, amelyet két részre lehet osztani. Az engedély időtartama arányosan növekszik szülés, örökbefogadás vagy többszörös nevelési gondozás esetén.
Ez az idő helyettesíthető a nap fél órájának csökkentésével, vagy felhalmozódhat a teljes napokban, a koca, és amikor az alkalmazási kollektív szerződés ezt felveszi, vagy megállapodás született a társasággal.
Ezt a jogot az apa vagy az anya felváltva élvezheti, ha mindkettő dolgozik.
A munkaidő csökkentése és a szabadság
5.- Milyen szempontból részesülhet a munkavállaló a gyermekgondozási munkaidő csökkentésében?
A törvényes gyámok esetében a nyolc évesnél fiatalabb gyermek gondoskodhat a napi munka csökkentéséről, az illetmény legalább egy nyolcadával és legfeljebb felével történő csökkentésével.
is, a szülő, örökbefogadó vagy preadoptív vagy állandó jellegű, jogosult lesz a munkanap csökkentésére, a bér arányos csökkentésével, annak időtartamának legalább felével, a gondozásért, a rák által érintett kiskorú kórházi kezelése és folyamatos kezelése során (rosszindulatú daganatok, melanómák és karcinómák), vagy bármely más olyan súlyos betegség esetén, amely hosszú távú kórházi befogadást von maga után, közvetlen, folyamatos és állandó gondozást igényel, legfeljebb a gyermek 18 éves koráig.
6.- Megtagadhatja-e a vállalat a munkavállaló számára a munkaidő csökkentését az általa kért feltételekkel?
A munkaidő csökkentése a a munkavállalók egyéni jogai, férfiak vagy nők. Következésképpen a munkavállaló kiválaszthatja az igényeinek leginkább megfelelő ütemtervet, amelyet a munkáltatónak el kell fogadnia azzal a kivétellel, hogy két vagy több munkavállaló a fent említett jog egyidejű igénybevételét kéri, amely esetben a vállalat korlátozhatja gyakorlása a társaság működésének indokolt indokai alapján.
7.- Milyen szempontból részesülhet a munkavállaló a kiskorú gondozása miatt távozó szabadságból?
A munkavállalók képesek lesznek kihasználni a legfeljebb három éves szabadság időtartama minden gyermek gondozásáhozmind a természetben, mint örökbefogadás vagy a neveléses gondozás esetén, mind állandó, mind alkalmazkodóképességű, a születés időpontjától vagy adott esetben a bírósági vagy közigazgatási határozat meghozatalától kezdve.
A szabadság részben élvezhető, és a munkavállalók, férfiak vagy nők egyéni jogát képezi. Ha azonban ugyanazon társaság két vagy több munkavállalója ezt a jogot egyidejűleg kívánja gyakorolni, a munkáltató indokolt okból korlátozhatja annak gyakorlását a vállalat működése érdekében
8.- A szabadság lejártát követően a munkavállalónak joga van-e fenntartani a munkáját?
Az első évben jogában áll fenntartani a munkáját. Ezen időszak után a foglalást ugyanahhoz a szakmai csoporthoz vagy azzal egyenértékű kategóriába tartozó munkára utalják. Ha azonban a munkavállaló egy olyan család részét képezi, amely hivatalosan elismerte a nagycsalád státusát, akkor munkahelyének fenntartását legfeljebb 15 hónapra lehet meghosszabbítani általános kategóriájú nagycsalád esetén, és legfeljebb 15 hónapra. legfeljebb 18 hónap, ha ez egy speciális kategória.
9.- Felszámolhat-e egy társaság egy várandós munkavállalót vagy egy munkavállalót, aki élvezi a szoptatás, a csökkent munkaidő vagy a gyermekgondozási szabadság szabadságát?
A társaság bármikor tüzet okozhat. A különbség a várandós munkavállaló elbocsátása között a gyermek születése utáni első kilenc hónapban, vagy a munkaidő csökkentésének élvezete között, és az egyik ilyen helyzetben nincs az első esetben, ha az elbocsátás indokolatlan lenne, az érvénytelen lenne. Ezért a társaságnak kötelessége visszaállítani a munkavállalót a munkahelyén, mihelyt a bíróság elismerte az elbocsátás jogellenességét anélkül, hogy lehetőségük lenne (ha nem történt megállapodás) az említett visszafogadást pótlásra. A második esetben az elbocsátás elfogadhatatlan lenne, így a társaság egyszerűen kifizetheti a megfelelő kompenzációt.
Egyéb engedélyek a családi és a családi élet összeegyeztetésére
10.- Milyen további engedélyeket vehet igénybe a munkavállaló a munka és a családi élet összeegyeztetésére?
Az apa fia születésekor két naptári napra jogosult, amely a 13 naptári napos apasági szabadsággal együtt összesen 15. A munkavállaló a munkanapon belül elvégzendő prenatális vizsgák és szülés-előkészítési technikák elvégzéséhez szükséges időben távol lehet a társaságtól..
Koraszülött gyermekek vagy szülés után kórházba szállított gyermekek esetében egyik vagy másik hiányzik a nap egy órájában, vagy pedig a fizetést arányosan csökkentve legfeljebb két órára csökkentheti a napot.
Köszönjük az ABA Abogadosnak a dolgozó anyukák és apukák jogainak gyűjtéséért tett alapos feladatát a munka és a családi élet összeegyeztetése. És 1995-ben létrehozott irodának sok szakmai sikert kívánunk.
