az Munkaerő-reform A 3/2012. sz. királyi rendelettel jóváhagyott rugalmasság a vállalkozások számára lehetővé teszi a munkavállalók szerződési feltételeinek egyoldalú módosítását a fizetések, az ütemterv és az elbocsátások tekintetében. Voltak is a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó módosítások.
A kormány megkönnyítette a gondozásban részesülő gyermekekkel vagy fogyatékkal élőkkel folytatott munkavállalók egyeztetését, ám ennek ellenére a reformban csak apró módosítások az Munkavállalók statútuma utalt a szoptatás, csökkentett munkaidő és az anyaság által nem élvezett vakáció.
Ami a laktációs engedély az 37.4. Cikk Az alábbiak szerint fogalmaz: gyermek születése, örökbefogadás vagy nevelő gondoskodás esetén, a törvény 45.1.d. §-ának megfelelően, a gyermek kilenc hónapos koráig történő szoptatásáért a munkavállalók egy órára jogosultak munka hiánya, amelyet két részre lehet osztani. Az ebben a szakaszban bevezetett módosítás a laktációs engedélyhez való jogot biztosítja mindaddig, amíg a kiskorú kilenc hónap elteltévé válik örökbefogadás vagy nevelési gondozás esetén sem.
A kifejezést is meg kell változtatni munkavállalók munkavállalók általEz azt jelenti, hogy azelőtt, hogy a szoptatási engedélyt a nő elismerte, az anya vagy az apa most megkülönböztetés nélkül kérheti és élvezheti azt, ha mindkettő dolgozik, megjegyezve, hogy ez az engedély a munkavállalók egyéni joga, de csak az egyik szülő gyakorolja mindkét munka esetén.
az munkanap csökkentése A következő megfogalmazást hagyja a 37.5. Cikk: aki jogi gyámsági okokból nyolc évesnél fiatalabb gyermeket vagy fizikai, pszichés vagy szenzoros fogyatékossággal élő személyt, aki nem végez fizetett tevékenységet, jogosult a napi munkanap csökkentésére, a csökkenéssel Arányos fizetés, amelynek időtartama legalább egy nyolcad és legfeljebb fele. Újdonság az, hogy a napi időtartam belefoglalja annak a munkanapnak a csökkentését, amelyre nyolc év alatti gyermekekkel vagy fogyatékkal élő munkavállalók jogosultak.
az e cikk 6. szakasza világossá teszi, hogy a továbbiakban a kollektív szerződések képesek lesznek meghatározni azokat a kritériumokat, amelyek alapján a munkaidő csökkenthető. felszólítja a munkavállalót, hogy vis maior esetén tizenöt nappal korábban értesítse a munkaidő csökkentésének igényét. Változtassa meg az eltérések megoldásának eljárásával foglalkozó cikket, azelőtt, hogy a munkaügyi törvény 138a. Cikke volt, és most megállapítást nyert, hogy az eltéréseket a szociális joghatóság rendezi a 36/13. Törvény 139. cikkében meghatározott eljárás szerint. 2011. október 10-én a szociális joghatóság szabályozója.
Ami a az anyaság által nem élvezett vakációk az 38. cikk (3) bekezdés kimondja, hogy abban az esetben, ha a szabadság időszaka egybeesik az előző bekezdésben említettektől eltérő esetleges események ideiglenes rokkantságával, amely lehetetlenné teszi a munkavállaló számára, hogy részben vagy egészben élvezze őket, annak a naptári évben, amelyre vonatkoznak, a munkavállaló ezt egyszer is megteheti. megszüntesse rokkantságát, feltéve, hogy legfeljebb tizennyolc hónap telt el annak az évnek a végétől kezdve, amelyben származik. Más szavakkal: 18 hónapot biztosít arra a szabadságra, amely nem váltott ki terhesség, szülés, szoptatás vagy a szerződés felfüggesztése miatt.
A módosítások alig észrevehetők Reméljük, hogy a jövőben több változtatásra kerül sor a munka és a családi élet összeegyeztetése terén.
