Néhány nappal ezelőtt felvetettük a lehetőségét hogy a munkaközpontokba beleépüljenek a munkavállalók gyermekeinek napközbeni gondozási központjai és megkérdeztük a véleményét róla. Ha elképzeljük azokat az előnyöket, amelyeket ezek az óvodák előidézhetnek, akkor csak azt a valóságot ragadjuk meg, amelyet azok a dolgozók elismernek, akik élvezik őket.
És bár kevés, létezik. Ma beszélünk Spanyolországban működő óvodai társaságok, amelyek a munka és a család egyeztetésének intézkedéseként készülnek és hogy többek között elősegítheti a munkavállaló termelékenységét és a családi kapcsolatot.
Úgy tűnik, ha nem megoldás, akkor jó segítség, de még mindig nem terjesztik ki, mert a lakosság nagy része nem ismeri vagy bízza az egyeztetés előnyeit.
És a tanulmányok azt mutatják, hogy a munka és a személyes élet egyensúlyának előmozdítása nulla költséggel jár a szervezetek számára, és elkötelezett, motivált és elégedett munkavállalók számára jár (ami kevesebb távollétet, kevesebb forgalmat és nagyobb termelékenységet eredményez).
Ezenkívül előfordulhat, hogy a gyerekek kevesebb időt töltenek az óvodában, hogy gyakrabban látjuk őket, és nyugodtabbak legyenek, és a férfiak és a nők munkalehetőségeiben egyenlő esélyt élveznek ... Nézzük meg, milyen esetekben fogadunk erre az intézkedésre.
Cégek, amelyek gyermekgondozási központokkal dolgoznak a gyermekek számára
Mercadona, az a szupermarket lánc, amely általában példa erre az egyeztetés során, 82 csecsemő és gyermek számára képes óvodát nyitott a barcelonai logisztikai központban. Ezt a kezdeményezést más központokban is végrehajtják, amelyeket a társaság Madridban, Alicante-ban, Sevilla-ban és Leónban tervez megnyitni.
az Santander Central Hispano Bank Egy nagy óvoda található a pénzügyi városban, Boadilla del Monte-ban (Madrid), hogy összes székhelyét Spanyolország fővárosában (Santander Group City) csoportosítsa. Ez lesz a legnagyobb európai óvoda és nemzetközi referenciaérték. Négyszáz csecsemő és három hónap és három év közötti gyermek számára képes, és ötven szakember fog működni a kicsik gondozásában. Hátránya: kisgyermekeknek el kell menniük a boltba. Nem lenne jó, ha a hat hónaposnál fiatalabb gyermekek anyáinak nem kellene munkába menniük, mert távolléti szabadságukat élvezik? Több, mint nagyszerű, szükséges, kötelező és fizetett, ennek kell lennie.
A ZAL-ban (Logisztikai tevékenységi körzet) a barcelonai kikötőből Van egy óvoda hét oktatási osztályteremmel és 106 gyermek befogadására képes.
Más cégek, mint például El Pozo, Casa Tarradellas vagy Caja Madrid hasonló terveket jelentettek be a munka és a családi élet összeegyeztetésére, vagy már vannak napközpontok néhány helyükön.
Vannak ideiglenes lehetőségek, például amikor iskolai vakációra kerül sor, és egyes munkaközpontok választják, hogy a munkavállalók gyermekei „játszószobában” legyenek, és ugyanabban a munkaközpontban gondozzák őket.
Egy ideje beszéltünk egy óvodáról egy granadai bevásárlóközpontban, az abban a központban létező különféle vállalatok munkavállalóinak gyermekeinek.
A spanyol haditengerészet Ferrolban nyitotta meg az első óvodat a katonai és a polgári védelmi személyzet gyermekeinek.
Szintén a közigazgatás: az Adóügynökség egyes hivatalaiban már vannak központjai alkalmazottaik csecsemőire és gyermekeire.
Cégek óvodákkal más országokban
Míg Spanyolországban nagyon kevés társaság választja ezeket az óvodakat a munkavállalók gyermekei számára (körülbelül 5%), más országokban, például Az Egyesült Államok, az Egyesült Királyság vagy az északi országok egy gyakoribb lehetőség.
Az észak-amerikai országban sok olyan társaság létezik, mint például a Bright Horizons, amelyek specializálódtak az ilyen típusú szolgáltatások munkahelyeken történő nyújtásában. Spanyolországban azt tapasztaltuk, hogy a Kidsco ugyanazt a funkciót látja el, de még hosszú utat kell megtenni annak érdekében, hogy más országokban normalizálódjunk vagy a kereslet megvalósuljon.
A napközi otthonok természetesen nem egyetemes megoldást jelentenek, és nem felelnek meg sok apa, anya és gyermek (vagy például sok kisvállalkozás) igényeinek.
Ezért meg kell könnyítenünk és meg kell követelnünk a munka és a család egyeztetésének egyéb intézkedéseit, például az anya számára szükséges hat hónapos szabadságot, a kötelező szülői szabadságot, az óránkénti rugalmasságot, a távmunka megkönnyítését ...
De amint látjuk, Az óvodával foglalkozó vállalatok, bár még mindig kisebbségek, valósággá válhatnak. Szeretném, ha mind ehhez, mind sok más, az egyeztetést érintő kérdéshez jobban bevonnánk politikusainkat, üzletembereinket, munkavállalóinkat és általában a társadalmat.
Fotók | redjar és Scott & Elaine van der Chijs a Flickr-en csecsemőknél és így tovább A Mercadona és az egyeztetés, a Masymas szupermarketek díjazták a személyes és a munka összeegyeztetését, a csökkentett munkaidővel rendelkező Zara munkavállalók szabálytalan elbocsátásokat jelentenek
