A nő, mivel nő, jelentős látens megkülönböztetéstől szenved, mivel életében bármikor teherbe eshet. A jelenlegi jogszabályok, amelyek az alkotmány élén állnak, megóvják a nőket a diszkriminációtól vagy az üzleti hatalom visszaélésétől, ám ez a megkülönböztetés sajnos tonik a legtöbb társaságban.
Ezek a megkülönböztetések elsősorban a magánvállalatokban fordulnak elő, mivel azonos feltételek mellett férfit kell bérelni egy nő előtt. Az ilyen típusú visszatekintő testhelyzetek a szülési szabadság ideje alatt a nők helyettesítésének nehézségein alapulnak, valamint a társaság magasabb járó munkabérköltségeivel, hogy támogassák az anyaság pótlását. A nők és a társaság jogi információk, valamint jogainak és kötelezettségeinek javítása érdekében a terhesség és az azt követő szülések során posta-sorozatot készítünk, amely magyarázza a munkaviszony minden oldalát és hátrányát, ezt a sorozatot a pillanat, amikor kommunikálni kell a terhességgel a társaságban.
Munka- és terhességi interjúk
Abban az esetben, ha belemerülnek a személyzet kiválasztásának, az álláskeresésbe, az ellenzékbe vagy a munkaerőpiacra való beilleszkedés bármely más tényezőjébe, soha nem szabad közölnünk, hogy terhes vagyunk. Erre nincs jogi kötelezettség, és pusztán üzleti és személyes logika kérdése.
Mint már említettem, egy várandós nő drágább a vállalat számára, mint egy másik, amelyik nem, tehát a legtöbb vállalat elutasítja a munkaerő-felvételt, mert terhes.
Ha bármikor úgy gondoljuk, hogy megkülönböztetésben részesültek egy terhesség kiválasztására irányuló eljárás során, akkor a társaság ellen felléphetünk, mivel megsértették a megkülönböztetésmentesség alkotmányos jogait, de ezek a bírósági eljárások ritkán eredményesek. és általában meglehetősen drága.
Terhesség kommunikációs kötelezettsége?
A munkavállaló nincs jogi kötelezettsége, hogy kommunikáljon a társasággal Ön terhes. Az összes munkajogi törvénynek nincs értelme arra, hogy a nőknek közölniük kell ezt a személyes és magán tényt a társasággal. De hogy a kommunikáció e jogi kötelezettsége nem létezik, nem teszi elengedhetetlenné az ilyen kommunikáció mielőbbi elvégzését a következő esetekben:
- Kockázat a magzatra vagy az anyára a szokásos munkafunkciók elvégzésében. Képzelje el például egy nőt, aki röntgenfelügyeletben, vegyi üzemben dolgozik, vagy különösen fájdalmas munkát végez. Ilyen körülmények között javítani kell az anya munkaerő-kockázatainak megelőzésében, ezért minél hamarabb értesítik a tényt, annál jobb mindenki számára.
- Szüksége van munkaváltás terhesség alatt Lehet, hogy az általunk végzett munka nem kompatibilis a terhességgel, például a röntgenápoló vagy a bakteriológiai laboratóriumi asszisztens leírt példája. Ebben az esetben a társasággal való kommunikációnak azonnal meg kell történnie, a helyzet megváltoztatására irányuló kérelemmel olyan helyre, amely nem veszélyezteti a magzatot és az anyát.
- Mennem kell nőgyógyászati szűrések. Ezekben az esetekben, amikor folyamatos távollétek sorozatára van szükség a munkahelyen, a leendő anyának kifejezett kommunikációt kell folytatnia.
Mindazonáltal, minden vállalat világ, és minden munkaviszony egyedülálló, ezért a józan ész azt javasolja, hogy kerülje el az ilyen típusú kommunikációt ideiglenes szerződések esetén, munkaerő-instabilitások esetén vagy olyan szélsőségekben, amelyek nem igazán nélkülözhetetlenek.
A terhesség kommunikációjának módja
A terhességgel kapcsolatos kommunikáció elvégzése esetén azt is meg kell tennünk mindig írásban és átvételi elismeréssel. Vagyis egy dokumentumban levelet írunk a vállalat vezetőségének, a személyzeti osztálynak vagy a vállalatunk humánerőforrásáért felelős területnek.
Ennek a dokumentumnak közölnie kell a kiszállítás várható időpontját, az azonos orvosi besorolását, meg kell különböztetni, hogy ez kockázatot jelent-e a terhességre vagy sem, az előrejelzést, hogy szülési szabadságot kell-e kapnunk, és azokat az adatokat, amelyeket megfelelőnek tartunk a Cég az új helyzethez.
Fontos, hogy a kommunikációban jelezzük, ha a nőgyógyász pihenést írt elő, kerülje az erőfeszítéseket vagy hasonló helyzeteket a munkaváltás elérése vagy annak professzionális teljesítményhez történő jobb adaptálása érdekében.
Orvosi rendelvény esetén az orvosi jelentést csatolni kell ezekhez a munkaváltási ajánlásokhoz. Ezt a jelentést maga a nőgyógyász vagy a háziorvos készítheti el.
A munkavállalónak meg kell őriznie egy, a társaság által aláírt és pecséttel ellátott példányt ezen a kommunikáción, mivel ha a cég úgy dönt, hogy elbocsátást végez, nem alkalmazza a munkát vagy javítja a kockázatmegelőzési rendszereket, akkor ezt a dokumentumot kell alapvetően elvennie. a megfelelő jogi intézkedések utólagosan.
A következő bejegyzésben a munkaviszonyok típusának, az esetleges eltérő társadalombiztosítási rendszereknek az elengedhetetlenségét elemezzük a terhességgel kapcsolatos kommunikáció utáni elbocsátás esetén.
