Úgy tűnik, hogy a tapasztalatok azt mutatják, hogy szinte mindenki a dolgozó szülők nagyon pozitívan értékelik a napközi otthonok megnyitását, annak érdekében, hogy nyugodtan tudjuk, hogy gyermeke közel van, és az ezzel járó időmegtakarításhoz.
Amikor olyan vállalatról híreket látok, amelyek munkahelyükön napközi központokat hoznak létre munkavállalóik számára, kíváncsi vagyok, hogy ez hogyan befolyásolhatja a veszteségek számát, a távolléti szabadságot, a csökkentéseket vagy a nappali ellátást végző gyermekeket.
És ami számomra világosabb, és következésképpen a tapasztalatokból következik a gyermekgondozás a munkahelyen az, hogy a gyerekek kevesebb órát szülnek és szüleik nélkül, nyugodtabbak. A lehetetlen kvadránsok valószínűleg lemerülnek a történelemben, hogy megnézhessék, ki érkezik az óvodába a baba elhagyása előtt, és van még ideje dolgozni.
ha Egyes vállalatok napközpontokat nyittak meg munkavállalóik gyermekeinek, mert az számukra ez is előnyeket jelent.
Bár esetleg fontolóra kell venniük, hogy nem lenne-e előnyösebb a rugalmas ütemterv ajánlása (más olyan intézkedésekkel együtt, amelyek elősegítik a munkavállalók munka és a családi élet összeegyeztetését).
Nem szeretem ezt a lehetőséget: vagy elviszi a napközibe, és dolgozik, vagy pedig gondozza, és nem dolgozik. Úgy gondolom, hogy többféle kombináció létezik, és ez a társasági nappali ellátás értékes segítséget nyújthat azoknak az anyák és apák számára, akik úgy döntenek, hogy dolgoznak.
A munkahelyi gyermekgondozás mellett szavazok
Nem egy vállalkozásban dolgozom, hanem oktatási központban, de a kollégák néha kommentáltak milyen jól működhet nekünk egy „óvoda”, különösen az értékelések, találkozók napjain vagy júniusban, amikor az iskola lezárult (nem az intézet tevékenységei).
Valójában ki más, aki a legkevésbé viszi a gyerekeket az intézetbe, és ott felváltva fordulunk hozzánk, hogy velük lehessünk. Bizonyára sokszor értékeltem volna, hogy a munkahelyemben volt egy napközi központ, bár ez nem jelentette volna a munkába való visszatérést.
Például ez a kurzus részidős, és a kislányomat reggel az egész család gondozza. De ha a nagyszülők utaznak, hétfőn és pénteken segítségre van szükségünk. Ez sok fordulatot és fejfájást, transzfert és telefonhívást jelentett, hogy megfelelő hely maradjon a kislány számára. Néhány óra, hétfő és péntek. És mindez előzetesen tudva erről a szükségről, amellyel időnk volt a szervezésre.
A munkahelyi óvodával minden sokkal egyszerűbb lett volna, valójában azt hiszem, ha volna, akkor a lányom sok napig velem jönne, a nagyszülők pihennek, és vele tudok lenni szabadidejében vagy szünetben.
A munkahelyi faiskolák és még sok más
Természetesen ez nem kizárólagos intézkedés a békéltetésről, és sokan közülük azt állítják, hogy időbeli rugalmasságot, fizetett szabadságot sürgős személyes körülmények között, tartalékot a távmunkához ... A tapasztalatok azt mutatják, hogy jobb egyeztetési feltételek, jobb munkateljesítmény, és ezt nem csak egy intézkedéssel érik el.
Nem kell, hogy munkánk rabszolgái legyenek, kérdezzük, amit a rendszer összeegyeztetést hagy nekünk, hanem további intézkedéseket követelünk, amelyek lehetővé teszik és valósítják meg hogy a nők a férfiakkal egyenlően képesek dolgozni és elfogadható módon vigyázzon családunkra.
És ehhez nyilvánvalóan A napközi nem egyetemes megoldás (véleményem szerint jobb, mint semmi). Igen, úgy gondolom, hogy nagyon értékes segítséget jelentene sok apának és anyának, akik visszatértek a munkába, hogy a gyerekek közelebb legyenek és kevesebb időt töltsenek az óvodában.
Nem arról szól, hogy megkérdezzük: óvoda igen-óvoda nem, az igen munkával együtt igen. Egy kettősség, amely egyébként úgy tűnik, csak a nőket érinti, ami azt jelenti, hogy amíg ez nem változik, „másodrendű” munkavállalók maradnak.
Miért nem fordítja át, és a körülmények között jobb minőségűt keres? Gondolod? óvodai munkahelyi Vajon több anyát "leállítanak a gyermekeik gondozásáról" és visszatérnek dolgozni? Ha vissza akarnak térni, vagy újra kell dolgozniuk, nem jó, hogy megvan ez a lehetőség?
Fotók | PortableChurch és Redjar a Flickr-en
Csecsemőknél és így tovább A Mercadona és az egyeztetés, a Masymas szupermarketek díjazták a személyes és a munka összeegyeztetését, a csökkentett munkaidővel rendelkező Zara munkavállalók szabálytalan elbocsátásokat jelentenek
