A laktációs engedély abból adódik, hogy gyermekével egy órát távol lehet a munkától, és ezt az órát két 30 perces részre oszthatja. Abban az esetben, ha csökkenteni szeretné a napot, ezt az engedélyt félórára csökkenti (ha később indul, vagy korábban véget szeretne érni). Ez az engedély addig tart, amíg a csecsemő 9 hónaposvá nem válik, és mind az anya, mind az apa kérhette mindaddig, amíg mindketten foglalkoztatottak voltak.
Ha az anya önálló volt, ha távolléti szabadságot vett igénybe, vagy ha az apja nem dolgozott, akkor nem volt rá jogos, az Európai Unió Bírósága októberében kijelentette, hogy a spanyol törvény megkülönböztető jellegű, és a kormány úgy döntött, hogy megoldja ezt a kérdést. a munkavállalók statútumának módosításáról.
Ettől a változástól, és ez a jó hír, a szülők ápolói engedélyt is kérhetnek függetlenül az anya foglalkoztatási státusától.
Nyilvánvaló, hogy a luxemburgi bíróság úgy vélte, hogy a spanyol jog arra kötelezheti az önálló vállalkozó anyát, hogy szakmai tevékenységét korlátozza, ha egyedül a gyermekével foglalkozik, anélkül, hogy apától segítséget kaphatna.
Az új rendelettel a törvény közvetetten fog beszélni a „munkavállalókról” és a „munkavállalókról”, mivel most csak „a munkavállalót” mondja, és azt jelzi, hogy mindkét szülő „egyéni joga”. Ha mindkét szülő dolgozik, élvezhetik mindkét szoptatási engedélyt. Ha a kettő közül csak egyet alkalmaznak Engedélyt kérhet, akár férfi, akár nő.
Az igazság az, hogy jó hír minden szülő számára, hogy a csecsemők gondozásakor már néhány hónapos korukban is figyelembe vesszük a figyelmet. Most csak arra lenne szükség, hogy az egyenlőség keresésekor ne maradjanak ott, és lehetővé tegyék számunkra, hogy szedjük a 16 hetes szülési szabadságot, amikor például az anya nem dolgozik, vagy hogy egyenlő legyen velünk a szabadságunkban 16 héttel. Bár kérdezhető hozzászólások, szinte inkább inkább úgy hagyom, mint mi vagyunk a szülési szabadság növelése, ami még nevetséges.
