A közösségi intézmények (a Bizottság, a Tanács és a Parlament) tegnap jóváhagytak egy ideiglenes megállapodást, amely meghatározza a munka és a családi élet összeegyeztetésének minimumkövetelményeit. minden olyan országban, amely az Európai Unióhoz tartozik: minden apának és anyának legalább négy hónapos engedélyük van gyermek születésére vagy örökbefogadására. De vannak további előrelépések.
Előrelépés a megbékélés felé
Az új irányelv szövege, amelyet a Parlamentnek és a Tanácsnak hivatalosan jóvá kell hagynia, és legfeljebb három éven belül el kell indítani, elsősorban a következőkre összpontosít:
Ez határozza meg a legalább négy hónap apasági és szülési szabadság.
Két közülük nem átruházható és díjazható.. Az államok elfogadták azt a díjazás mértékének szabadságáért cserébe (ez a nettó fizetés legalább 65% -a).
A vállalatoknak adniuk kell tíz nap a munkavállalóknak születéskor a gyermekeidetől
Gondozói engedély: öt napos juttatás munkavállalónként és évenként, mint egy új európai munkavállalói törvény.
Az új szabályok megerősítik minden szülő és gondozó kérésének a jogát rugalmas munkaképletek: Minden nyolc évesnél fiatalabb gyermekekkel vagy eltartott családtagokkal rendelkezőknek jogukban áll kérni a munkaidő csökkentését, a családi gondozással összeegyeztethető ütemtervet vagy a munkahelyi rugalmasságot.
Csecsemőknél és így tovább Ön egyenértékű az apasági szabadsággal, vagy meghosszabbítja a szülési szabadságot? Különböző álláspontok az egyeztetésrőlFrans Timmermans első alelnök, valamint Marianne Thyssen és Vĕra Jourová biztosok üdvözlik a megállapodást a következő nyilatkozattal:
"A szociális jogok európai oszlopának célja az európaiak mindennapi életének javítása. A mai átmeneti megállapodás ezt a gondolatot a konkrét területre veszi, és a szülőkkel és gondozókkal rendelkező családok számára lehetővé teszi a valódi választást, hogy miként akarják Ez egy hatalmas lépés a szociálisabb Európa felé, és megmutatja a szociális jogok európai pillérének valódi szellemét. "
Csecsemőknél és többA számok beszélnek: az apák és anyák közti felelősségvállalás a gyermekek gondozásában, még mindig messze Hogyan hat ránk?
Az új közösségi irányelv túl rövid a svéd és belga szülők számára, akiknek már vannak joguk elismerése.
Csecsemők és több szülési szabadság Európában és a világonUgrást jelent azonban azok számára, akik a 11 országban élnek, amelyek még mindig nem adnak tíz napot a gyermekek születésekor (például Görögország ad kettőt, Németország pedig nem ad), a 12 állam, amelyek nem adnak át nem ruházható engedélyeket ( Ausztria, Finnország, Dánia, Magyarország vagy Szlovákia), vagy azok, akik még mindig nem számítanak fel díjat.
És természetesen azok, akik nem érik el az apasági szabadság négy hónapját. Különösen előnyös lesz ez az intézkedés azoknak a szülőknek az országában, ahol nincs szabadság napja (csak a szülés napja), és más országokban, például Olaszországban, Hollandiában, Luxemburgban vagy Görögországban, ahol nincs csak egy vagy kettő.
Ezek az európai intézkedések Spanyolország számára is előnyösek.
Csecsemők és több apasági szabadság Spanyolországban: meddig tart a szülői szabadság minden helyzetben?Az apasági szabadság időtartamát 2018-ban négyről öt hétre meghosszabbították, és az általános állami költségvetés jóváhagyásáig ez az év nyolcra növekszik, 2020-ban 12-re és 2021-ben 16-ra.
De a szülők és az ápolók gondoskodnak arról, hogy rugalmas munkaképleteket kérjenek, és a legtöbb országban is előrelépés, mivel csak Luxemburg, Hollandia és az Egyesült Királyság gyűjti ezt a jogszabályaikba.
Függőben lévő munka
Ezen intézkedések mellett a Bizottság egy sor ajánlást tartalmaz az EU-országok számára. Közöttük, hogy adórendszerük nem bünteti az apaságot, hogy többet fordítanak a szülőknek nyújtott támogatásokhoz, például a gyermekgondozási központokhoz (akár európai alapokhoz fordulnak), vagy hogy garantált a hátrányos megkülönböztetés és az ápolónők és a szülők elbocsátása, ideértve a várandós nőket és a szülői szabadság után visszatérő munkavállalókat.
Az Európai Bizottság szerint ezeknek a minimumoknak a szabályozása szükséges: az EU-ban a bérszakadék (amely figyelembe veszi az óradíjak, a fizetett munka óráinak és a foglalkoztatási aránynak a különbségét) 16,2%.
A nők foglalkoztatási rátája az EU-ban 11,5 ponttal alacsonyabb, mint a férfiaké; A nők 31,1% -a részmunkaidőben dolgozik, szemben a férfiak 8,2% -ával. Ezen kívül a nem dolgozók 31% -a azt mondja, hogy ezt a családtag gondozása érdekében teszi.
És Spanyolországban aligha jobb: 14,2%.
Az európai képviselők szerint:
"Nemcsak az emberek jogainak megerősítéséről van szó. Az új szabályok a társadalmi és gazdasági prioritások harmonizációjának modelljét képezik. A vállalkozások képesek lesznek tehetséges férfiakat és nőket vonzani és megtartani. Az európai gazdaság profitál majd ebből a javaslatból, amely hozzájárul a nemek közötti különbség csökkentéséhez a foglalkoztatásban. A családi élet és a szakmai élet összeegyeztetésének javítása mind a nők, mind a férfiak szempontjából nemcsak az igazságosság, hanem az intelligencia kérdése is. "
Fotók | iStock
