A Terhesség és Munka sorozatával folytatva, ma bevezetünk adminisztratív ügyekbe, részletesebben ismertetve a szülési szabadság iránti kérelem.
az anyasági szabadság Ez egy gazdasági támogatás, amelyet a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézet elismert biológiai anyasági, örökbefogadási vagy nevelési gondozás esetén. A szülési szabadság egy olyan tény, amelyet a munkajogi jogszabályok elismernek, és egyike azoknak a helyzeteknek, amelyek a munkaszerződések felfüggesztésén alapulnak, a munkahely fenntartásával az általános rendszerben, valamint azokban a munkaerő-rendszerekben, amelyek szerződéses kapcsolatban vannak egymással. vállalkozás és munkavállaló, valamint önálló munkavállalók esetében is.
A szülési szabadság jellemzői
Biológiai anyák esetén a munkaszerződést a szülés előtt felfüggesztik, ha születésük előtt szeretnék megkezdeni ezt a szünetet. Határidőként a szülési szabadság számításba kerül kötelező módon a baba születésének napján, az a nap, amelyet az ellátás megszületésének határidejeként ismernek el.
Az örökbefogadás vagy a nevelési gondoskodás eseteiben a szülési szabadság időtartamát a nevelési gondoskodást indokoló közigazgatási határozat vagy az örökbefogadást megalapozó bírósági határozat napján kell kiszámítani.
A szülési szabadság a időtartama 16 hét folyamatosan élvezve, ebből legalább 6 hetet kell élveznie a szülés után. Többszülött esetekben a szülési szabadság hosszát két héttel meghosszabbítják minden további gyermek után.
A szülési szabadság megválasztásának alapvető feltétele magas státusban van társadalombiztosításban vagy a mentesítéshez hasonló helyzetben, amely megegyezik a munkanélküliséggel vagy a betegszabadsággal.
Ezek a követelmények kiszorítják a szakembereket a rendszerből, akik munkájuk miatt nem regisztráltak az általános társadalombiztosítási rendszerben, és ügyvédekként vagy ügyvédekként működnek kölcsönösen.
Gazdasági összeg és a számítás formája
A szülési szabadság támogatásának gazdasági összegét annak a munkavállalónak a szabályozási alapja határozza meg, aki jogosult annak megszerzésére. Általános szabály, hogy az ellátás szabályozási alapja a szülési szabadság kezdetét megelőző hónapban a munkavállaló járulékalapjának 100% -ának felel meg.
Ennek a szabályozási alapnak nincs felső határa, mint más juttatások esetén, és kiszámítható úgy, hogy ellenőrzi a járulékalapot az előző hónap bérszámfejtésében. A szülési szabadság beszedéséhez szükséges hozzájárulások minimális ideje a következő:
- Anya 21 év alatt. Nincs szükség hozzájárulási időszakra.
- Anya 21 és 26 év között. 90 napnak, a kézbesítés napját megelőző hét évben, vagy 180 napnak járnia kell a járulékhoz.
- 26 évesnél idősebb anya. Legalább 180 nap járul hozzá a társadalombiztosításhoz a kézbesítés napját megelőző hét évben, vagy teljes munkaidője során 360 nap.
Abban az esetben, ha egy anya megfelel a mentesítésre vonatkozó követelményeknek, de nem felel meg a járulékfizetési minimumkövetelményeknek, akkor ezt megteszi anyasági támogatáshoz való jog, vagy héthetes ellátást a napi IPREM 1,5-szeresének megfelelő összeggel. Többszülött gyermekek esetén ezt az összeget minden további gyermek után 14 nappal meghosszabbítják.
Végrehajtási eljárások
az szülési szabadság iránti kérelem A munkavállalót magának el kell vennie bármelyik INSS irodában. A benyújtandó dokumentáció a következő:
- A szülési szabadság iránti kérelem kész formája (lásd a PDF linket)
- Az anyaság körülményeit igazoló orvosi igazolás.
- Idegen anyák személyazonosító igazolványa vagy útlevele.
- Vállalati igazolás, amely feltünteti az elmúlt 180 nap járulékalapját.
- Az önálló vállalkozók esetében az utolsó bevételek, amelyek igazolják a díjak megfizetését.
- A gyermek születése után a polgári nyilvántartásba vételének igazolása vagy az örökbefogadásról szóló bírósági határozat nyilvántartásba vétele.
Ezenkívül a szülési szabadság lehetővé teszi átruházza a jogot a másik szülőre bizonyos körülmények között akár megosztott szülési szabadságot is választhat. Ezek az esetek lehetővé teszik a szülők egyidejű egyidejű összehangolását, vagy az új szülők igényeinek megfelelően ezeket a periódusokat konfigurálhatják.
A szülési szabadság, az orvosi szabadság és a munkahelyi kockázatok miatti szabadság közötti különbségek
Az egyik olyan front, amely további kétségeket vet fel minden várandós dolgozó anya számára, a különbségek a különféle munkavesztések között amelyek terhesség alatt származhatnak. Elsősorban a betegség miatt a közös betegség, mint helyzet, amelyet terhesség vagy más típusú betegség okozhat.
Ha terhes nő van betegszabadság, csak akkor kezdheti el élvezni a szülési szabadságot, amíg eljött a szülési idő, mivel mindkét helyzet összeegyeztethetetlen. A munkaszerződés felfüggesztése esetén, például annak felmondásával, a betegszabadságot nem szakítják meg, hacsak nem orvosi mentesítés írja elő, hogy a betegség már véget ért - ez a helyzet ritkán fordul elő.
Ebben az esetben az anyának joga van szülési szabadságra a csecsemő születésekor, mivel a fent leírtak szerint a mentesítéshez hasonló helyzetben van.
Másrészt, ha megkapja a megkapott orvosi szabadságot terhesség alatt a foglalkozási kockázat okozza és a szülési szabadság iránti kérelem előtt a szerződés felfüggesztésre kerül, az anya csak akkor lesz szülési szabadságra, ha törvényesen munkanélküli, mivel a munkaszerződés megszüntetése egyidejűleg kiküszöböli a terhességi munka kockázatát. .
Az ilyen típusú veszteségek fontos következményekkel járnak, amelyeket szem előtt kell tartani elbocsátások, szerződés megszűnése vagy bármilyen más olyan körülmény esetén, amely befolyásolja a cég folyamatosságát.
