Az Európai Bizottság tegnap javasolta a szülési szabadság minimális idejének 14-ről 18-ra történő meghosszabbítását az egész Európai Unióban azzal a céllal, hogy javítsa a nemrégiben szült nők családi és szakmai életének összeegyeztethetőségét.
Ezeket az intézkedéseket „jövőbeli beruházásként” érik el, amelynek célja a születési arány csökkenő tendenciájának megváltoztatása az EU országaiban, a demográfiai öregedés enyhítése, a nők foglalkoztatásának, valamint a munka és a család összeegyeztetésének növelése érdekében. Sok dolgot kell megragadni, mindegyiket az Önnek megfelelő módon, hogy még néhány hét nyerjen olyan országokban, mint Spanyolország.
Feliratkoznék a "érzelmi, érzelmi és egészségügyi beruházás", mivel szükséges egy újszülöttvel való együttélés, még 2 (mégis kevés) értékes hét, hogy továbbra is kötelékeket hozzunk létre, megismerjük egymást, együtt növekedjünk a jobb felépülés és az alkalmazkodás érdekében ...
Remélhetőleg, az európai munkáltatók ellenzése ellenére, ez az intézkedés egy lépés (rövid és elégtelen, de elvégre) a csecsemők és a családok igényeit kielégítő anyasági szabadság felé vezet.
Bár várnunk kell, mivel a javaslatoknak továbbra is át kell menniük a Parlamenten és a tagállamokon egy folyamatban, amelyet meg lehet hosszabbítani.
Jelenleg Európában a szülési szabadság időtartama 14 hét között változhat néhány tagállamban, például Németországban, és 28 hét között, például Csehországban. Bizonyos körülmények között, bár nem fizetik ki a teljes időszakot, elérheti az 52 hetet.
A Bizottság kötelező minimálbért határoz meg ebben az időszakban ugyanazzal, amelyet minden országban betegszabadság esetén kapnak azt ajánlja, hogy az anyák fizetésük 100% -át kapják meg. Ezenkívül továbbra is tilos a munkavállalókat szabadságuk miatt elbocsátani, és ha visszatérnek a munkájukhoz, joguk van visszatérni azonos vagy azzal egyenértékű helyzetbe.
