A munkaidő csökkentése családi okokból: mindent, amit tudnia kell, mielőtt igényli

Ha valaki másnak dolgozik, és gyermeke van 12 évesnél fiatalabb, akkor fontolgathatja a munkanap csökkentését, mint a munka és a családi élet összeegyeztethetőségét. Ez az úgynevezett "a munkaidő csökkentése a törvényes gyámhatóság által", és bár ez a legszélesebb körben elterjedt mód, vannak olyan egyéb családi okok is, amelyek kényszerítik arra, hogy ezt kérje, például a csecsemő koraszülése, a gyermek hosszú ideje kórházi ápolása vagy közvetlen rokonának gondozása miatt bekövetkezett súlyos betegsége esetén.

ma Mindent elmondunk neked, amit tudnia kell a munkaidő családi okokból történő csökkentéséről, a munkavállaló egyéni joga, amely szerepel a munkavállalói statútumban: milyen követelményeknek kell teljesülniük, és milyen egyéb szempontokat kell figyelembe vennie?

A munkaidő csökkentésének igénylésére vonatkozó követelmények

A családi okokból történő munkaidő csökkentése egyeztetési intézkedés, amelynek célja a napi órák számának csökkentése, amelyben az egyik mások számára dolgozik.

Ez egy a munkavállaló egyéni joga amelyet a munkavállalók statútumának 37.6 cikke tartalmaz. Ennek igényléséhez azonban a következő követelményeknek kell teljesülni:

• A rövidebb munkaidő a törvényes gyám, szülõnek vagy gyámnak kell lennie, aki felelõs a 12 évesnél fiatalabb gyermekek számára, vagy fogyatékossággal élõ személynek kell lennie a fizetõ feladat elvégzéséért.

• Ezenkívül kérheti a munkaidő csökkentését: vigyázzon a közvetlen rokonra (a konzanguinitás második fokáig), amely nem képes önmagában állni és nem végez fizetett tevékenységet.

• Ha Ön 18 éves kor alatti gyermek szülője (biológiai, örökbefogadó vagy örökbefogadó vagy örök gondozói gondviselő) rák vagy más súlyos betegség által érintett ez hosszú távú kórházi felvételt jelent. Ebben az esetben ezt a körülményt megfelelő orvosi jelentéssel kell igazolni.

Csecsemőknél és még sok más Új ellátás a súlyos betegségben szenvedő kórházi gyermekek szüleinek

• A munkavállalók statútumának 37.5. Cikke szintén tartalmazza a 20% - kal csökkentett munkaidő esetét a gyermek koraszülése, vagy ennek bármilyen okból meg kell maradnia kórházba szállítás után.

Hány órával csökkenthetem a napomat?

A törvény szerint a munkaidő csökkentése legfeljebb a munkanap felétől a legalább 1/8 csökkentésig terjedhet.

Abban az esetben, ha a csökkentést a rákban vagy más súlyos betegségben szenvedő kiskorú gondozására kérték, a csökkentés százalékaránya legalább 50 százalék lesz, és nem rendelkezik maximális értékkel, és ha a kollektív szerződés lehetővé teszi, felhalmozhatja a csökkentést. teljes napokban.

A fizetését szintén arányosan csökkentik a nap csökkentésére, valamint a bérszámfejtésben megjelenő fizetési kiegészítésekre.

Csecsemők és több gyermekgondozási szabadság: minden, amit tudnia kell, mielőtt igényli

Meddig lehet kérni a munkaidő csökkentését?

• Ha munkaidő csökkentését kívánja kérni a törvényes gyámság érdekében, ezt bármikor megteheti gyermeke élete során, de amíg 12 éves lesz.

• A közvetlen családi gondozásban a munkaidő csökkentésének kérésére, amely önmagában nem képes megvédeni, nincs korhatár.

• Ha úgy találja magát, hogy igényli hosszú ideig vigyázzon a beteg és kórházi ápolásra kerülő gyermekére, addig is megteheti, amíg 18 éves lesz.

• És abban az esetben, ha a rövidebb munkaidő a korai gyermeke gondozása érdekében vagy a szülést követően a kórházba engedték be, a munkavállalói szabályzat 37.5. cikke a következőképpen szól:

"Korai gyermekek születése esetén, vagy bármilyen okból szülést követően kórházba kell helyezni őket, az anyának vagy az apának joga van egy órát távol maradni a munkától. Joguk van arra is, hogy munkaidőjüket addig csökkentsék, amíg legfeljebb két óra, a fizetés arányos csökkenésével. "

Elutasíthatja vagy tüzet engedhet a munkanap csökkentésének kérése miatt?

Nem. ** Egyik munkáltató sem tagadhatja meg Öntől ezt az alapvető jogot, vagy felmentheti Önt, hogy kérje azt. Ha ez történik, akkor javasolt speciális jogi tanácsadás igénybevétele, mivel az elbocsátás érvénytelennek tekinthető.

Tehát egyedül létezik olyan jogi kivétel, amelyben a munkáltató korlátozhatja ezt a jogot, és az a feltételezés, hogy mindkét szülő ugyanabban a társaságban dolgozik, és ugyanakkor a munkaidő csökkentését kéri ugyanazon gyermek vagy rokon gondozása érdekében. Ebben az esetben korlátozhatja a munkanap csökkentésének egyidejű igénybevételének jogát.

Milyen jogokkal rendelkezik a munkavállaló?

• Rendes munkanapon belül, Önnek kell eldöntenie, hogy melyik órát szeretné csökkenteni (amint azt a törvény előírja), valamint e helyzet időtartama. Általánosságban elmondható, hogy a vállalat nem kényszerítheti Önt arra, hogy egy bizonyos órával vagy egy meghatározott időrészen belül csökkentse a munkanapját. Ha ez történik, tanácsos konzultálni a munkaszerződéssel és szakértő tanácsot kérni.

"Az óradíj meghatározása és a munkaidő-csökkentés élvezeti időtartamának meghatározása (...) megfelel a munkavállalónak a rendes munkaidőn belül. A kollektív szerződések azonban kritériumokat állapíthatnak meg a munkaidő csökkentésének sajátosságaira (...) , figyelembe véve a munkavállaló személyes, családi és családi életének egyeztetési jogát, valamint a vállalatok termelési és szervezeti igényeit "- olvassuk a munkavállaló alapokmányában.

Csecsemőknél és így tovább: az igazságosság védi azokat a munkavállalókat, akik azt kérték, hogy holnap csökkentsék a napokat rögzített műszakban, és gondoskodjanak fiáról

• Tudnia kell, hogy ha szoptatási engedélyt élvez, élvezheti a munkaidő csökkentését is, mivel a munkajog nem korlátozza mindkét engedély egyidejű élvezetét.

Fontos szempontok, amelyeket figyelembe kell venni a munkanap csökkentésének igénylése előtt

• Jogi okokból ajánlott, hogy a munkaidő csökkentését írásban kérjék. Nincsenek hivatalos dokumentumok, de letölthet példákat az OCU vagy az UGT weboldalon.

• A munkaidő csökkentésének szándékáról legalább 15 nappal korábban (vagy bizonyos esetekben több idővel, ha a munkaszerződése ezt megköveteli) tájékoztassa a társaságot.

• A levélben meg kell határoznia azt a dátumot, amelyen a munkanap csökkentése megkezdődik és befejeződik.

• Javasoljuk, hogy nagyon olvassa el a munkaszerződését, vagy kérjen szakértő tanácsot, ha bármilyen kérdése van róla.

• A gyermekgondozási nap csökkentésének első két évében és a család többi tagjának gondozásának első két évében, A 100% -kal megemelkedett árajánlatokat figyelembe vesziktartós rokkantsági, halálos és túlélési, anyasági, apasági és nyugdíjbeli ellátások céljából. Ha ez az időszak lejár, vagy ha másik ellátást szeretne kérni, a tényleges árat a munkaidő csökkentésével veszik figyelembe.

Csecsemőknél és így tovább, gyermeke lesz 2018-ban? Ezek a kormány által a gyermekeknek nyújtott állami támogatások