Bár, amint mindig mondjuk, még hosszú utat kell megtenni ahhoz, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetése ténylegesen bekerüljön a társadalomba, ez jó hír róla. A bíró indokolást adott egy dolgozó anyának, aki azt követelte, hogy válasszon egy másik ütemtervet, amely eltér a vállalata által létrehozott műszakoktól.
Így ez a nő részt vehet 2, 8 évesnél fiatalabb gyermekénél az iskola előtt és után. A barcelonai bíróság új értelmezést alkalmazott a munkavállalók törvényéről, amely elismeri az apasági munkavégzési ütemterv megválasztásának jogát, és az anyának lehetőséget ad arra, hogy válassza ki az Önnek megfelelő ütemtervet, függetlenül attól, hogy a társaság milyen munkaváltással rendelkezik.
Láttam ezt a hírt tegnap a televízióban, és elég fájdalmas és egyértelmű mutató volt a hatalmas akadályok, amelyeket még le kell küzdeni látva a nőt, hogyan mondta ezt ha a társaságban lehetetlenné teszik az életet, nem érdekelte, nem akarta elmenni, semmiképpen sem fogják kidobni.
Amikor abba kell hagynunk önmagunknak ezeket a kérdéseket, amikor az anyai mobbing csak emlékezet, akkor megtették az utolsó lépést.
A munkavállalót egy autóipari alkatrészgyártó vállalat foglalkoztatja Rubiban (Vallès Occidental), amelynek három forgó műszakja van reggel, délután és este. Olyan napot kért, amely nem esik egybe a megállapított műszakokkal (reggel 10-től délután 6-ig), vagy a délután 5-kori szabadság csökkentését, valamint a családi élet és a munka összeegyeztetését.
A menedzsment attól tart, hogy más nők is ezt kérik, ami "leküzdhetetlen szervezeti diszfunkciót okozna". Végül alkalmazkodniuk kell az új helyzethez, mivel ez a bírósági határozat precedenst teremt, és az érdekek összeegyeztethetősége uralkodott.
