Bár mindannyian el tudjuk képzelni, és a saját húsunkban éljük, megkönnyebbülés és az első lépés, amelyet a szakértők felismernek és elítélnek.
Spanyolországban nem csak felfüggeszti az oktatást, amint azt a Pisa-jelentés már rámutatott, de a vállalatok családpolitikára vonatkozó politikáját is. Ami jelenleg van a politika hiánya mert csak a A spanyol vállalatok 7% -a ismerõsen felelõs, vagyis vállalkozói kultúrájuk van, amely megkönnyíti a munka és a személyes élet összeegyeztethetőségét.
A témában az egyik kiemelkedő esemény, az IESE professzora, Nuria Chinchilla nemrég mutatta be a a Nemzetközi Munkaügyi és Családközpont jelentése amelyben ábrázolja a spanyol üzleti helyzetet, és világosan kifejtette: "a megbékélés költsége a vállalatok számára nagyon magas". És természetesen a társadalom és a családunk számára.
A jó hír az, hogy a vállalatok 30% -ánál van valamilyen intézkedés folyamatban, és hogy kissé javultunk a korábbi tanulmányokhoz képest.
A szakértők szerint a 2 nagy probléma a következő:
- menetrend: Az a tény, hogy Európában később kezdik el a munkát, két órán át megállnak, és meghosszabbítják a napot, amíg majdnem éjszaka "nem segíti a családdal való munka összeegyeztethetőségét", ezért sok esetben "intézkedésekre már szükség van" hogy megfeleljen az európai menetrendnek. "
- A spanyol üzleti kultúra továbbra is nagyon személyes. "Sok főnök úgy gondolja, hogy a jó munkás az, akinek több órája van az irodában, és ez egy nagy hiba" - mondja az IESE professzora. Javasolja a kormánynak, hogy hozzon létre olyan intézkedéseket, mint adókedvezmények és pontok a közbeszerzési eljárásokhoz, amelyek jutalmazzák a vállalatokat, és megkönnyítik az egyeztetést.
A tanulmány rávilágít arra is, hogy az olyan ágazatok, amelyekben több nő van jelen, mint például a oktatás, közigazgatás vagy egészségügy, azok, amelyek több olyan intézkedést alkalmaznak, mint például az ütemtervek csökkentése vagy a távmunka, amelyek megkönnyítik a kompatibilitást.
Amit ezek a jelentések általában nem magyaráznak nekünk, az az az egyeztetés hiányának következményei: vagy elhagyják a munkát, vagy élni dolgozzon és ne neveljen gyermekeket. És ezek az opciók általában nem kielégítőek és önkéntesek sem az anya, sem az apa számára.
A szülők túlzott távolléte otthonról összekapcsolódtak az iskolai kudarccal, a televízió és a videojátékok nagyobb ülő életmódjával és fogyasztásával (azzal járó gyermekkori elhízással), a gyermekekkel való kommunikáció hiánya és természetesen elvesztette a kapcsolatot velük.
Sok szerző beszél erről a jelenlegi DES-MADRADA nevelés (nőnek fel apa és anya kevés jelenlétével) és a levált a hideg, agresszív, materialista társadalom magja, és másoktól kevéssé tiszteletben tartja.
Az egyeztetés előmozdítása a jobb világ érdekében is működik. Nézzük meg, hogy megtudják!
