A Logroño 1. számú szociális bírósága kedvező határozatot hozott a következőket kérő munkavállaló számára: a munkanap csökkentése és a rögzített reggeli műszak, hogy gondoskodjon kisgyermekének. A társaság kezdetben tagadta meg neki e jognak a szervezeti okokra hivatkozó részét, de most be kell tartania a mondatot.
Ez a hír emlékeztet egy újabb nagyon hasonló hírre, amely néhány hónappal ezelőtt is történt Logroñóban, de ezúttal egy főszerepet játszik. Mindkét esetben a kiskorú gyermekek gondozásának joga érvényesült bármely más vállalati szervezeti kritérium felett.
A vállalat nem akarta kinevezni egy rögzített műszakot
Ahogyan a Munkavállalói Szövetség (USO) egy sajtóközleményben kifejti, a munkavállaló rögzített reggeli műszakban kérte munkanapja nyolcadának csökkentését, ez volt a szokásos ütemezése a rotációs műszakok reggel, délután és este.
A társaság, amely munkavállalóinak kevesebb munkaidő miatt nem volt munkavállalója, kezdetben beleegyezett abba, hogy munkaidő-váltása alapján csökkenti a napi egy órás időtartamot, de tagadta a reggeli műszakra történő rögzített váltást, amely "szervezeti problémákra" utal.
A férfi úgy döntött, hogy felmondja, és a Logroño-i bíróság igazolta neki, ahogyan más korábbi ügyekben a Navarra, Santander és La Rioja bíróságai is tették. A munkavállaló most kiválaszthatja azt a rögzített műszakot, amelyet kíván, a munkaidő csökkentésével együtt A társaságnak be kell tartania a mondatot, mivel nincs jogorvoslat.
"Ez nyilvánvaló nincs valódi probléma a gyártósorok átszervezésével, így az ítélet közömbösnek tekinti a munkavállaló személyes helyzetét, mivel nem áll fenn az érdekek összeütközése abban az értelemben, amely jogilag és törvényhozási szempontból kötelező "- magyarázta Isabel Cerrajería, az Egyesült Államok kormányának az RIO titkára.
A Munkavállalók Szövetsége számára ez a mondat nagyon fontos lépés „a a személyes, a családi és a munka összeegyeztetésének joga érvényesül a sok vállalat állítólagos hamis szervezeti problémáiról, hogy ne biztosítsák a munkavállalók által kért alkalmazkodást ".
Közös felelősség és egyeztetés
Amint már az elején kommentáltuk, nem ez az első alkalom, hogy hasonló mondatokat hallunk, amikor néhány vállalatot arra kényszerítettek, hogy átszervezi munkaerőjét, hogy munkavállalói gyakorolhassák a a munka és a személyes élet összeegyeztetése.
És az egyeztetés hiánya az egyik fő probléma, amellyel a dolgozó anyák és apák szembesülnek, akik közül sokan feladják szakmai karrierjét gyermekeik gondozása érdekében.Vannak olyan vállalkozások, amelyek apránként jelentős előrelépéseket tesznek a megbékélés terén, például az Ikea példája, amely nemrégiben jelentette be alkalmazottainak munkakörülményeinek javulását, az apasági szabadságot hét hétre növelve, a törvény által megállapított öt helyett.
Ezen előrelépések ellenére a valóság az, hogy országunkban még sok tennivaló van. Mert már többször is mondtuk, de a megoldás nem azáltal, hogy újabb óvodakat nyit meg, vagy csökkentik a tandíjat, kényszeríteni hogy szülőkké váljunk le a szakmai karriertől.
A kezdeti megoldás az apasági és szülési szabadság kiterjesztése a többi európai országéval megegyező mértékre, a rugalmas ütemterv és a műszakváltás lehetővé tétele a vállalatokban, valamint a távmunka ösztönzése.
De véleményem szerint ezeket a munkaerő-reformokat egy a az üzleti mentalitás megváltozása amely elősegíti az anyák és apák közötti egyenlőséget és együttes felelősséget az egyeztetési ügyekben: mivel a gyermeknevelés két kérdés.
IStock fotók
HASZNÁLAT
A kkv-k és az önálló vállalkozók körében Tíz nő közül csaknem hat ad le anyai szakmai pályafutását. A távvezetés megoldja az egyeztetési problémákat?
A csecsemők és a több igazságosság lehetővé teszi a műszakban dolgozó anyák számára, hogy rögzített ütemtervet válasszák gyermekének gondozására. Nem több óvodát akarunk, hanem jobb megbékélési politikát és szélesebb szülési és apasági szabadságot, előzetes egyeztetést: egy katona nem fog Mit kell tenni őröknek vagy manővereknek a lánya gondozására, Az apasági szabadság öt hétre történő meghosszabbítását jóváhagyják, A munka és a családi élet összeegyeztetése: hosszú utat kell megtenni
