Ha a foglalkoztatási helyzet már bonyolult a várandós munkavállalók számára, vagy akiknek tervei vannak hamarosan, ma megtanulunk egy hírt, amely további üzemanyagot ad a tűzhez: az Európai Unió Bíróságának határozata szerint egy terhes nő elbocsátható ERE-ben (foglalkoztatási szabályzat).
Noha a terhes nőket az Európai Unióban védik az elbocsátások ellen (Spanyolországban, a munkavállalók statútumának 55.5.b cikke értelmében, egy terhes nő elbocsátása semmis), ez a szabvány rendelkezik kivétel amikor a társaság egy foglalkoztatási rendeletben kollektív elbocsátási folyamatot hajt végre.
Természetesen abban az esetben, ha a munkavállaló szerződésének felmondása a terhességgel kapcsolatos az elbocsátás jogellenes lenne. A mondat szerint:
"Az elbocsátási határozat, amelyet főként a munkavállaló terhességével kapcsolatos okokból hoztak, összeegyeztethetetlen a közösségi szabályok elbocsátásának tilalmával
Másrészről a felmondásról szóló határozat, amelyet a terhesség kezdete és a szülési szabadság vége között hoztak, a munkavállaló terhességével kapcsolatos okokból Nem ellentétes a terhes munkavállalók egészségéről és biztonságáról szóló, 1985. évi európai irányelvvel, ha a munkáltató Az elbocsátás indokolt írásbeli közlése".
Az elbocsátáskor a társaság köteles írásban kézbesítik "az elbocsátás indokolt indokai". E tekintetben a mondat meghatározza:
"A munkáltató írásban közli azokat az okokat, amelyek nem tartoznak a várandós munkavállaló személyéhez, amelyek miatt a csoportos elbocsátást elvégzi (többek között a vállalat gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési okai), és megjelöli a várandós munkavállalót célkitűzések, amelyeket követtek az elbocsátás által érintett munkavállalók kijelölésekor ".
Bankia búcsú
Az a büntetés, amelyről beszéltünk, az az eset 2013 novemberében nyúlik vissza, amikor a Bankia értesítette egy várandós munkavállalót a szerződésének felmondásáról a kollektív elbocsátás részeként.
A társaság szerint az elbocsátás oka az volt, hogy a tartomány, amelyben a nő dolgozott, alkalmazotti alkalmazkodást igényelt, és feladatai ellátása során alacsony végzettséggel rendelkezik. Aztán a volt munkás A felmondását kijelentette, hogy jogellenes volt, mert amikor elmondták neki, hogy terhes.
A nő a Katalónia Legfelsőbb Bíróságához fordult, amely az ügyet az EU Bíróságához fordította, amely a Bankia mellett döntött, ülő ítélkezési gyakorlat: a jelenlegi szabályozással, bármely terhes nő elveszítheti munkáját csoportos elbocsátás esetén.
"Az irányelv nem ellentétes egy olyan nemzeti szabályozással, amely megengedi a munkáltatónak, hogy egy várandós munkavállalót csoportos elbocsátás esetén tüzítsen ki anélkül, hogy több okot közölne, mint amelyek a kollektív elbocsátást indokolják" - mondta az EUB.
És a terhes nő védelme?
A Bíróság azonban figyelmezteti, hogy "a tagállamok hatáskörrel rendelkeznek a terhes nők fokozottabb védelmének biztosítására", és hogy kifejezetten meg kell tiltaniuk, hogy a terhelt munkavállalót, aki szült vagy szoptat, elbocsátja.kivéve azokat a kivételes eseteket, mint a Bankia alkalmazottja.
Az Európai Unió meghatározza a helyzetet, de minden országnak megvan a maga joggyakorlata, amelynek elméletileg meg kell védenie a terhes nő jogait. Ez azt jelenti, hogy ha egy ország megengedi, hogy egy terhes nőt elbocsáthassanak az ERE-ben, az nem lenne ellentétes az európai jogszabályokkal. Természetesen éppen ellenkezőleg, a kollektív elbocsátás elleni védelme sem lenne illegális.
