A férfiak és nők fizetéskülönbségéről folytatott vita jelenleg nem aktuális. A Nemzeti Statisztikai Intézet (INE) már legutóbbi éves jelentése szerint a férfiak átlagosan 26 000 eurót keresnek, míg a nők 20 051 eurót fizetnek. Ezek az adatok azt sugallják, hogy a nők fizetése 23% -kal alacsonyabb, mint a férfiaké.
Ha az adatok már aggasztóak, akkor a helyzet sokkal bonyolultabb azokban a korokban, amikor a szülést leggyakrabban választják. Olyan jelenség, amelyet a szakértők bekereszteltek "anyasági számla" és mi tovább növeli hazánk bérszakadékát.
Milyen következményei vannak az anyaságnak egy nőre nézve?
Nagyobb nehézségek vannak a munkakeresésben.
Szabadság vagy munkaidő csökkentése iránti kérelem.
Csökkentse a munka vetületét.
Ezen a ponton világossá kell tenni, hogy a gyermekek érkezésének nagyon eltérő következményei vannak a férfiak és a nők karrierjében az összes európai országban, az Eurostat által összegyűjtött adatok szerint. Amíg a férfiak karrierje növekszik, addig a nők stagnálnak vagy csökkennek.
Az adatok bérszakadéka
Másrészt a Comisiones Obreras „Bérszakadék, demokratikus csődtényező: egyenlőtlenség, bizonytalanság, időbeli átláthatóság, részarány” című jelentését is bemutatta, ahol 2015-ben a nők 76% -a részmunkaidőben dolgozott, szemben a férfiak 24% -ával. . Ha a havi maximum 680 euró lenne, a nők átlagos fizetése 399 euró, a férfiak pedig 432 euró lenne.
"Az ápolási feladatok a társalapú felelősség hiánya és a közszolgáltatás hiánya miatt a nőkre hárulnak. Ez meghatározza a munkanap típusát és az előléptetés lehetőségeit, vagy akár a nőket elvonja a foglalkoztatásból a fizetés következményeivel", cofirma Elena Blasco, a nők és a munkavállalók egyenlőségével foglalkozó bizottságok titkára.
És a szabadság? A nők ismét főszereplővé válnak, anélkül, hogy ezt megtennék. A Foglalkoztatási Minisztérium szerint Spanyolországban a munkavállalási engedélyek 90,57% -át nők kérték tavaly. Ez ismét megmutatja a kézzelfogható valóságot: a kiskorúak gondozása elsősorban a nőkre hárul.
És ha a bérekben a dolgot már meghatározták, akkor nem lehetne különbség a nyugdíjakban, ahol a férfiak átlagosan 1236,34 eurót, a nőket pedig 785,18 eurót számítanak fel.
Sok tennivaló van
Egyre több a kormány, a szakszervezetek és más szövetségek javaslatai Befejezni a férfiakat a nőktől elválasztó bérkorlátok megszüntetését. Néhány ezek közül:
Az üzleti információk átláthatósága: ily módon a munkavállalók megismerhetik a javadalmazás különféle szintjeit.
A vállalatok kötelezettsége, hogy közöljék a szakszervezeti képviselőkkel a fizetéseket kategóriák és műfajok szerint lebontva.
A fizetések ellenőrzésének lehetősége.
A bérek átláthatóságának törvénye.
Mutassa be az üzleti kultúrába azt a koncepciót, amely szerint a szabadság és a munkaidő csökkentése a férfiak számára is igényelhető.
Egyenlő apasági és szülési szabadság.
Vége a szexizmusnak néhány munkahelyen.
Egy olyan napon, mint ma Az egyenlő fizetés európai napja, ezek az intézkedések újabb lépést jelentenek a nők és férfiak közötti bérszakadék felszámolásában és a valódi egyenlőségben.
Csecsemőknél és így tovább | Gyerekes nők a legtermékenyebbek a munkahelyen, a nők 77% -a inkább értékeli a munkavégzést, mint hogy anya vagy partner
