Az El País jelentése szerint Ibéria 25 000 euró bírságot kapott munkabérlés előtt kérjen terhességi tesztet a munkaerőn belüli nők száma. A Baleár-szigetek Munkaügyi Minisztériuma elítélte a társaságot a nemi alapú hátrányos megkülönböztetés nagyon súlyos megsértése miatt.
A társaság azzal igazolta magát, hogy ha a jelöltekben igazolódik a terhesség, akkor a következőket kell végrehajtani: eltérő foglalkozás-egészségügyi protokoll ezekre az esetekre készültek, és célja a kockázatot hordozó tevékenységek elkerülése.
A munkavállaló jogainak vagy védelmének megsértése?
A személyzeti kiválasztási tesztekben ezt a különleges követelményt tavaly fedezték fel a Baleár-szigeteken, bár Iberia biztosította a munkaügyi ellenőrzést, hogy a terhességi tesztet minden jelöltnél elvégezték országosan.
A kiválasztási teszteket egy Iberia által bérelt ideiglenes munkavállaló végezte el, és a klasszikus stressz- vagy analitikai tesztek a kábítószer-használat kimutatására, amelyeket minden jelentkezőnek el kellett végeznie, orvosi vizsgálat a nők terhességi tesztjével együtt.
A társaság megvédte magát azzal, hogy azt állította, hogy a terhességi teszt része annak az orvosi vizsgálatnak, amelyet a jelölteknek elvégeznek, miután teljesítették az első kiválasztási folyamatot, és a képzés előtt „hogy egyesek átmennek, mások nem”.
Az Iberia mindenesetre kijelenti, hogy a terhességi teszt elvégzésének egyetlen célja Kerülje el az egyes munkatevékenységeknek a terhesség alatt fennálló kockázatait, biztosítva a terhes nő helyzetét és funkcióit, amelyek kompatibilisek az állapotával.
A munkaügyi hatóság azonban ezt emlékeztetve elutasította ezt a magyarázatot a nőnek kell értesítenie terhességét miután felvették, de nem korábban, és hogy az ilyen típusú bizonyítékok követelményét úgy lehet tekinteni, hogy elkerüljék a jelölt felvételét.
Most a légitársaságnak kell eldöntenie, hogy vállalja-e a bírságot, vagy a Munkaügyi Minisztériumhoz fordul-e.
A Twitter reakcióiból nem várható, hogy megismerje a hírt, és hogy a légitársaság érvei ellenére vannak olyanok is, akik, mint a Munkaügyi Minisztérium, Világos eset a nemen alapuló munkaügyi megkülönböztetés esetén.
Helló Enrique, az orvosi vizsgálat a megelőzésről szóló törvény 26. cikke által szabályozott folyamat, amelyet egyszer hajtanak végre / 1
- Ibéria (@Iberia), 2017. július 9
a kiválasztási tesztek után, a bevezetés előtt és a résztvevők teljes ismerete mellett annak célja / 2
- Ibéria (@Iberia), 2017. július 9
annak biztosítása, hogy ha az ember terhes, az elvégzendő munka semmiképpen ne veszélyeztesse őket / 3
- Ibéria (@Iberia), 2017. július 9
Az Ön vagy a baba egészsége. Üdvözlet / 4
- Ibéria (@Iberia), 2017. július 9
- Van gyermeketek? A millió dolláros kérdés az állásinterjúkban
Személy szerint több állásinterjúval is foglalkoztam az elmúlt években, és bár soha nem kértek terhességi tesztet, hogy béreljenek fel, sokszor megkérdezték, hogy gyerekeim vannak-e, vagy terveztem volna-e őket (amikor még nem voltam anya).
Időnként a kérdés közvetlenül jött, mint egy lövedék, amire nem számítasz, ám más esetekben az interjúkészítő végül ezt tette millió dolláros kérdés finom és ártatlan módon.
Nyolc hónappal azután, hogy először édesanyá váltam, állásinterjún mentem a munkaerőpiacra való újbóli bekapcsolódás céljából. Részmunkaidős állás volt otthonom közelében, és az általuk igényelt követelményeket mind szakmai, mind tudományos szempontból teljes mértékben figyelembe vették.
Minden tökéletesen ment, amíg az interjúkészítő megkérdezte, hogy van-e gyermekem. Amikor azt mondtam neki, hogy nyolc hónapos kisbabám van, ideges gesztusra nézett rám, és feltette a következő kérdést: "Képzelje el, hogy béreltünk. Mit tennél? "
Néhány másodpercig kiürültem. Soha nem tettek fel ehhez hasonló kérdést, és nem tudtam, hogy meg kell válaszolnom: mit vártak tőlem? Mi volt "politikailag korrekt", vagy az mondta az igazat? nyilván, A válasz, amit adtam, nem az volt, amellyel az interjúzója várt, de nem mondtam valamit, amit nem éreztem.
"Szüksége volt egy személyre, aki 100% -ban leszállt, és személyes zavarás nélkül" - mondták nyíltan, amikor elutasítottak, és bár mélységesen örültem annak, hogy nem csatlakoztam egy ilyen filozófiával rendelkező társasághoz, nem tudtam segíteni abban, hogy bizonyos felháborodása a brutális megkülönböztetés felett amivel szemben nőnek és anyának lenni.
Pixabay Photos
El País-on keresztül
A csecsemők és a többes megbékélés nem könnyű a teniszezők számára, Victoria Azarenka fontolóra veszi azokat, akik már anyák, A Sara Carbonero és nem Iker Casillas megbékélésének beszédének mechanizmusa.
