Patricia Arquette Sok anyja hangja volt a vasárnap este az Oscar-átadási gálán tartott beszédben. A színésznő, miután a színpadra gyűjtötte a megérdemelt díjat, a két fiú anyjaként a Fiúkországi filmben játszott szerepéért, elítélte a "anyasági adó", a férfiak és nők bérek közötti egyenlőtlenségei, ami még nagyobb, ha a nőnek gyermeke van.
Azt mondta: "Minden nő számára, aki szült és fizeti az adóját, eljött az idő, hogy ugyanaz a fizetés és azonos jogok érvényesüljenek az Egyesült Államokban." (Taps).
Anyák, a leghátrányosabb helyzetűek
Sajnálatos, de így van. Az anyák a legszélesebb bérkülönbségeket tapasztalják. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának adatai szerint gyermekek nélküli nők 93 centet keresnek minden dollárért, amelyet egy gyermek nélküli ember keres, míg az anyák, akiknek legalább egy 18 évesnél fiatalabb gyermekeik, 76 cent minden egyes dollárért keresnek. hím.
Ez egy minta, de a bérek közötti egyenlőtlenség nem csak az Egyesült Államokban fordul elő. A 20 „magas jövedelmű” és hat „közepes jövedelmű” ország adatain alapuló, a Világbank nemek közötti egyenlőségével és fejlesztésével foglalkozó csoport által a luxembourgi bevételi tanulmánnyal végzett tanulmány szerint nő a nemek közötti jövedelemkülönbség hat év alatti gyermekekkel rendelkező nők esetében.
Latin-Amerikában a bérkülönbség "különösen nagy" a tanulmány szerint. Például Chilében minél nagyobb a vásárlóerő, annál nagyobb a nemek közötti bérszakadék. A chilei nők óránként átlagosan 19,4% -kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak, ez a magas társadalmi-gazdasági stratégiában 32,6% -ra nő.
A nemek közötti bérszakadék Európában
És Európában? Nagyon érdekes adatokat találhatunk a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2014/2015. Évi fizetési jelentésében, amely 38 európai ország helyzetét elemzi.
A nők átlagos fizetése: 4–36 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké de a bérszakadék abszolút értékben növekszik azoknál a nőknél, akik többet keresnek. A legalacsonyabb bérszintű nők 10% -a havonta 100 euróval kevesebbet keres, mint az azonos helyzetben lévő férfiak 10% -a. Ez a különbség 700 euró, ha elemezzük a magasabb fizetésű nők 10% -ának fizetését.
A fenti grafikon kifejezi a bérek közötti különbségek Európában. Két részből áll: kékben a „magyarázott” rész, azaz olyan tényezők, amelyek befolyásolhatják a javadalmazást, mint például az iskolai végzettség, és piros színben a „megmagyarázhatatlan” rész, amely a diszkrimináció létezésére utal a munkaerőpiacon.
Ha kiküszöbölnék ezt a „megmagyarázhatatlan” bérszabályt, a különbség a 38 ország csaknem felében megfordulna, és a nők a munkához kapcsolódó jellemzők alapján többet keresnének, mint férfiak.
Spanyolországban a helyzet nem különbözik. Például a közigazgatásban a bérkülönbség 14%, Németország (7,7%) és az északi országok (8%) felett.
Munka vagy anyaság, miért választani?
Szégyenteljes, hogy a nők abban a dilemmában látják magukat, hogy anyává válik az anyaság és a karrier között. Vagy támogatniuk kell alacsonyabb körülmények között a kisgyermekek miatt a munkahelyeket. Elfogadhatatlan, hogy egy nő egy férfinak kevesebbet számít fel ugyanazon munkáért, csakúgy, mint azt gondolják, hogy az anya csak egyeztethető meg. A gyermekgondozás felelősségének egyenlőbbnek kell lennie.
Patricia Arquette elítélte a szomorú valóságot "anyasági adó". az bérek közötti megkülönböztetés hogy a gyermekes nők az egész világon élnek, még azokban az országokban is, amelyek felületesen egalitáriusnak tűnnek, de amelyekben még hosszú utat kell megtenni, hogy az anyaságot ne tekintsék problémának a munkaerőpiacon. Mind a sarokban lévő szupermarketben, mind pedig a Hollywoodban.
