Egyértelmű, hogy a munka és a család összeegyeztetése továbbra is függőben lévő kérdés, legalábbis Spanyolországban.
Az apák és anyák közötti egyenlőség felé történő elmozdulás érdekében a nők és férfiak közötti egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség biztosítását szolgáló sürgős intézkedésekről szóló, március 1-jei 6/2019. Sz. Királyi törvényerejű törvény foglalkoztatás és foglalkozás ”. Nemcsak az apasági szabadság meghosszabbítását foglalja magában, hanem a szülési szabadság megváltoztatását is, amelynek célja a munka és a család összeegyeztetése.
Közülük, a 12. cikk szerint: a szülési szabadság hetekre történő felosztásának lehetősége, amíg a baba egyéves lesz, amely megfelel a minimum követelményeknek.
Hírek a munka és a család egyeztetésében
Mint tudjuk, másoknak dolgozó anyák jogosultak 16 hetes szülési szabadságra gyermek születése, örökbefogadása vagy gondozása céljából.
Abban az esetben, ha az újszülött a szülés után továbbra is befogadásra kerül, a mentesítés azon napokban meghosszabbodik, amelyek hét napig tartanak, és legfeljebb további 13 héttel.
Április 1-je óta azonban néhány új funkció beépül:
- A gyermek fogyatékosságáért, többszöri szülésért, örökbefogadásért vagy nevelőgondozásért fizetett ellátás meghosszabbításának két hétét az anya számára egyre csökkentik. A másik héten az apát kapják. A rendelet ezt előírja:
"A biológiai anya szülési engedélye: tizenhat hétig tart, ebből a szülést közvetlenül követő hat hét minden esetben kötelező és megszakítás nélküli pihenés lesz. Ezt az engedélyt további két héttel meghosszabbítják, ha az fia vagy lánya, és a többitől született gyermekektől kezdve mindegyik fiú vagy lány esetében mindegyik szülő számára egy. "
Csecsemők és több szülési szabadság Spanyolországban: meddig tart a szülési szabadság minden helyzetben- Az anya ebben az évben négy hétét is megadhatja, 2020-ban kettőt, 2021-ben pedig egyiket sem, ha az apasági és szülési szabadság egybeesik. A rendelet szerint:
"2021. január 1-jétől minden szülő ugyanazon időszakban él a munkaszerződés felfüggesztésével, beleértve hat hét kötelező szabadságot mindegyikük számára, a királyi törvényerejű rendeletben előírt új rendelet teljes mértékben alkalmazandó / 2019, március 1. "
- Április 1-jétől a szülési szabadság megszakítható, ha mindkét szülő dolgozik.
"Abban az esetben, ha mindkét szülő dolgozik, és az első hat hét kötelező pihenő után, ezt az engedélyt a szülők akarata alapján, megszakított módon élvezhetik, és a szülést követő kötelező pihenés végétől a gyakorlatig gyakorolhatják. hogy a fia vagy lánya tizenkét hónaposvá váljon. Megszakított élvezet esetén minden élvezet időtartamára legalább 15 napos felmondási idő szükséges, amelyet teljes hetekig kell végrehajtani. "
- Az anya vagy apa, aki valaki másnak dolgozik, kérheti a vállalatát a a nap időtartamának és eloszlásának változása addig, amíg gyermekének 12 éves nem lesz. És a társaságnak most fel kell mérnie és igazolnia kell a kérelem elfogadását vagy elutasítását. A rendelet szerint:
"A dolgozó személyeknek joguk van kérni a munkanap időtartamának és megoszlásának kiigazítását a munkaidő megszervezésében és ellátás formájában, ideértve a távoli munkájuk biztosítását is, hogy megvalósítsák a a családi élet és a munka összeegyeztetése. Az ilyen alkalmazásoknak ésszerűeknek és arányosaknak kell lenniük a munkavállaló igényeivel, valamint a vállalat szervezeti vagy termelési szükségleteivel kapcsolatban. "
Megszakítás nélküli vagy részleges szülési szabadság
Az új rendelet elfogadásáig az anyának egyszerre kellett élveznie a 16 hetes szülési szabadságot. most, A szabadságot hetekre oszthatja, amíg a csecsemő el nem tizenkét hónapos.
Legalábbis ezt mondja az új jogi szöveg szövege, mivel a feltételek és annak módja még nem tűnik egyértelműnek. Nemcsak az intézkedést még nem frissítették a társadalombiztosítási weboldalon, de maguk a szakemberek sem tisztázottak.
Ezt Andrés Aranguren Jiménez, a 2M2 Consulting munkajogi ügyvéd magyarázza, miután a témával konzultált a Nemzeti Társadalombiztosítási Intézettel (INSS). Mint tudták megmagyarázni, "Az anyának ki kell töltenie a hat hét kötelező pihenést, és a fennmaradó 10 nap alatt hetente élvezheti őket, amikor és amikor csak akarja, amíg a csecsemő el nem éri a 12 hónapos kort."
Ezenkívül meghosszabbíthatja az engedélyt 20 hétig, ha megállapodást ér el a társasággal részmunkaidőben történő munkavégzésről.
A rendelet szerint:
"Ez az engedély teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben élvezhető, ha a szolgáltatási igények szükségessé teszik, és a rendeletben meghatározott feltételekkel."
A munkajogi szakértő elmagyarázza, hogy amint a társadalombiztosításban tisztázásra került, a szülési szabadság első időszakát (vagy a teljes szabadságot, ha nem szándékozik megosztani) azt a társaságot irányítja, amelyben dolgozik, miután közölte a szülés és a pihenés kezdete és vége.
Ők felelnek a RECEMA (anyasági és / vagy apasági igazolások áttételének) a társadalombiztosításba való eljuttatásáért, amely az ellátás 100% -át fizeti.
Ez a szolgáltatás lehetővé teszi a RED-on-line rendszeren keresztüli kommunikációt az általános rendszer anyasági és / vagy apasági ellátásának elismeréséhez szükséges vállalati igazolásokkal.
Az ügyvéd azonban hozzáfűzi, hogy a részleges szülési szabadság megválasztására még nem létezik forma, így ennek a lehetőségnek a választása esetén az anya felel a kinevezés igényléséért az INSS-nél (előzetes beutazás nélkül nem vesznek részt), legalább egyvel havonta előre (az átlagos várakozási idő), hogy személyesen kezelje azokat a részleges pihenőidőket, amelyeket szeretne élvezni. A jóváhagyás általában azonnali.
Ezen kívül az ügyvéd szerint A pihenőidőről legalább 15 nappal előre értesíteni kell a társaságot. A társaságnak el kell fogadnia aztkivéve, ha az apa és az anya ugyanazokat a szabadságnapot veszi igénybe. Ebben az esetben nem engedélyezheti, mivel egyeztetési intézkedés.
általában A társaság fizeti ki az ellátást a munkavállalónak delegált módon, mivel ezt a Nemzeti Szociális Biztonsági Intézet (INSS) fizeti.
A részleges engedély iránti kérelem esetén Andrés Aranguren úgy véli, hogy ugyanaz az INSS fogja fizetni az ellátást az anyának, bár ebben a testületben nem tudták tisztázni ezt a kérdést.
Erre rámutattak Ez a részleges szabadság nem vonatkozik a tisztviselőkre, mivel egy másik rendszer irányítja őket.
Önálló vállalkozó (önálló vállalkozó) esetén önmagának (vagy ügynökségének) kell megjelennie az INSS irodájában, hogy megszakított módon igényelje a szülési szabadságot. Ha folyamatosan szeretné, hogy megkapja, akkor a papírmunkát megteheti az interneten keresztül.
A szülők megváltoztathatják a munkaidőt
Noha ez nem kifejezetten a szülési szabadság jellemzője, újdonság, amely elősegítheti az egyeztetést.
A királyi rendelet kibővíti és továbbfejleszti a munkavállalók statútumának 48. cikkében foglaltakat a munka és a családi élet összeegyeztetése vonatkozásában. Az anya vagy apa, aki valaki másnak dolgozik, kérheti a társaságtól a a nap időtartamának és eloszlásának változása addig, amíg gyermekének 12 éves nem lesz.
Csecsemők és más munkaidő csökkentése: Ez a 113 gyermek betegsége, amelyek jogosultak az ellátásraMost, amint azt a reclamador.es munkatársa, Jesús Ramírez állítja, az új rendelet arra kötelezi a társaságot, hogy elismerje ezt a változást, feltéve, hogy a kérelem indokolt „Ésszerű és arányos”.
Most hozzáteszi a szakértőt, A vállalkozásnak legfeljebb 30 napon belül írásban kell válaszolnia a munkavállaló kérésére. És ha a nő nem ért egyet a döntéssel, fordulhat az igazságszolgáltatáshoz.
Ez az ütemterv átrendezéséhez vezethet: például korábbi vagy későbbi belépés, vagy például folyamatos munka elvégzése). Ugyanakkor a napi otthoni munkavégzés lehetősége is, ha a munka lehetővé teszi.
Csecsemőknél és így tovább, gyermeke lesz 2019-ben? Ezek a kormány által a gyermekeknek nyújtott állami támogatásokSzükséges dokumentáció
Az összes szükséges információt a követelményekkel, a pihenőidővel és a rendkívüli helyzetekkel kapcsolatban a Társadalombiztosítási webhelyen találhatja meg, bár a legfrissebb reformokat nem frissítik.
A munkajogi szakértő szerint a gyermek születésének napján az anyának kommunikálnia kell és meg kell küldenie a következő dokumentumokat a társaságnak:
A nő orvosának szülési szabadságáról szóló igazolás (ha az anya már gyermeke születése előtt volt szabadságon). Ez egy általános betegszabadság.
A munkavállaló azonosítója.
Születési anyakönyvi kivonat
Családkönyv vagy telematikus alkalmazás a baba nyilvántartásba vételéhez a kórházban.
Annak az időszaknak vagy időszakoknak a közlése, amelyben élvezheti a visszavonást.
Az anyasági ellátás beszedésének követelményei
Ezek minden munkavállaló számára azonosak, függetlenül attól, hogy alkalmazottak vagy önálló vállalkozók.
Az ellátás beszedéséhez a társadalombiztosítás megköveteli, hogy:
A nőt nyilvántartásba kell venni a társadalombiztosításban vagy egy hasonló helyzetben (munkanélküliség, távolléti szabadság ...).
Legyen naprakész a társadalombiztosítási járulékok befizetésével kapcsolatban.
Legalább 180 nap járult hozzá az elmúlt hét évben, vagy 360 nap az egész munka életében.
De ahogyan a társadalombiztosítás elmagyarázza, ez a minimális időszak fokozatos, a nők életkorától függően. Így a 21 évesnél fiatalabb személyeknél nem szükséges minimális járulékfizetési időszak, és 26 éves korig az anyának csak járulékot kell fizetnie "A szünet kezdőnapját közvetlenül megelőző hét évben 90 nap, vagy a teljes élettartam során 180 nap."
Ezenkívül, ha az anya nem idézett elegendő napot, kérheti a 42 napos nem járulékalapú támogatás, amely megegyezik a kézbesítés időpontjában hatályos IPREM (többszörös hatású jövedelem nyilvános mutatója) 100% -ával (2019-ben 17,93 euró / nap).
A támogatást további 14 nappal meghosszabbítják nagy család, egyszülős család, többszöri szülés vagy a fiú vagy anya fogyatékossága esetén. További információ
A fizetés 100% -át felszámítják
Vagy pontosabban, a szabályozási bázis teljes összege, az a napi összeg, amelyet a bruttó fizetés 30 nap elosztásakor kapnak. Ez az összeg magában foglalja az év rendkívüli kifizetéseinek arányos részét.
Számításához a foglalkoztatott anyák esetében a szülést megelőző hónap bérszámfejtését veszik figyelembe. Az autonóm személyek a visszavonást megelőző hat hónap átlagos járulékalapjának 100% -át számítják fel.
Ha az anya a ragadozásának egy részét az apjnak ruházza fel, akkor a fizetést a törvényi alapja alapján fogja fizetni.
És minden esetben, az IRPF visszatartása nélkül, mivel ezt a Legfelsõbb Bíróság ítélete határozta meg az apasági és anyasági ellátások mentesülnek az adó alól.
Csecsemőknél és így tovább, volt gyermeke 2018-ban? Így tükröződik a szülési és apasági szabadság a jövedelemkimutatásbanCsecsemőknél és így tovább Az AEPap szerint a szülési szabadságot legalább hat hónapra meg kell hosszabbítani. A spanyol családok 67,1% -a úgy gondolja, hogy az anyaság bünteti a nőket az egyeztetés során
