Nyilvánvaló, hogy még hosszú utat kell megtenni ahhoz, hogy a munka és a családi élet összeegyeztetése természetesen beépüljön a társadalmunkba, és ezeket az adatokat, amelyeket kommentálunk, megerősítünk. A Tudományos Kutatás Felső Tanácsa (CSIC) által készített tanulmány rávilágít A megkérdezett nők 75% -a kijelenti, hogy anyasága miatt munkaproblémákat szenvedett.
Az Esélyegyenlőségi Minisztérium megbízásából ez a "Termékenység és munkatörténet" című tanulmány 10 000 15–75 éves nő felmérésén alapul. Az egyik következtetés az, hogy az utóbbi években növekedett az érzékelt diszkrimináció, amely 3,7% -ról 7,6% -ra nőtt.
A sajtótájékoztatón, a Margarita Delgado, a CSIC kutatója kifejtette, hogy a problémák a fiatalabb generációkban egyre növekszenek, mivel az első gyermek születése korábban azt jelentette, hogy a nők elhagyták a munkaerőpiacot. Valami, ami manapság nem szokásosnál.
A következtetésekben kiemelésre kerül, hogy az 50 éves korban nem anyák száma nemzedékek során meglehetősen stabil (8–12%). Ez azt jelenti, hogy az anyaság nem tagadható meg, de az megváltozott a nők úgy döntnek, hogy kevesebb gyermeket szülnek, és később. Ennek oka az, hogy az anyaság alternatív költsége (az azzal járó mentesség) sokkal magasabb a fiatalabb generációk számára.
Kétségtelen, hogy a nők munkaügyi problémái a munkaügyi és a családi megbékélési politika hiányából fakadnak, amely több mint nyilvánvaló. Ennek egyik következménye az anyák mobbing helyzete, sajnos túl gyakran fordul elő társadalmunkban.
Ezért a CSIC kutatója arra kéri az állami hatóságokat, hogy "aktívabb politikákat támogassanak a családok támogatására", és azt állítja, hogy fokozottabban be kell vonni a civil társadalmat, figyelembe véve, hogy a mentalitás megváltoztatására van szükség mind a munkaadók, mind a munkavállalók körében, és " méltányosabb megosztás a férfiak és a nők között a házimunkában. " Bonyolult feladat, de harcolni kell érte.
Ez a munka és a család egyeztetésének felfüggesztése gondolkodásmódot ad nekünk, és a negatív következményeket az adminisztrációnak és a vállalatoknak figyelembe kell venniük. Sajnos azok az esetek, amikor az anyát megkönnyítik a családi élet és a munka integrációja, továbbra is hírek.
Szomorúnak tartom, hogy ezen a ponton olyan magas a nők aránya, akiknek munkáját az anyaság befolyásolja. Küzdenünk kell azoknak a zavaroknak a törléséért, vagy akár enyhítésére, amelyek nem hagyják optimális körülmények között működni, és nem kívánják a gyermekeket. Innentől olvashatjuk el a CSIC tanulmányát egy pdf dokumentumban.
