A közelmúltban jelent meg egy olyan hír, hogy érdekes megjegyzést fűzni az olvasóinkhoz, mert bár ez kizárólag Navarra-ra vonatkozik, biztos vagyok benne, hogy ez egy olyan téma, amely a közelmúltbeli anyukák és partnereik számára valódi aggodalomra ad okot, és az üzleti világ ritkán foglalkozik ezzel. : terhesség és szoptatás munkahelyen.
Az UGT Munkahelyi Egészségügyi Tanszék által készített tanulmány figyelmeztette, hogy a Navarra társaságok által végzett kockázatértékelések 33% -a nem veszi figyelembe a várandós munkavállalók védelmével kapcsolatos konkrét kockázatokat, és hogy 81% Szoptatás esetén nem ezt teszi meg.
A tanulmány szerzői szerint ez azt jelzi sok vállalat akadályozza meg a nőket abban, hogy terhesség vagy szoptatás ideje alatt részesüljenek kockázati előnyökben és nem hajlandó megváltoztatni a munkahelyeket, amelyekre akkor lenne tanácsot tenni, ha ezeket figyelembe vették volna a munkaegészségügyi tervekben.
Arra is rámutatnak, hogy bár javulás történik, és nőtt azoknak a vállalatoknak a száma, amelyeknél cselekvési protokoll van, amikor a munkavállaló kommunikál a terhességgel, ezek továbbra is csak 30% -uk, és az ilyen típusú dokumentáció nagyban segítené a nőt megtalálni lehetőségek annak áthelyezésére a társaságban, vagy az olyan dokumentumok kézbesítésére, amelyek szükség esetén az ellátást megkapják, ha ugyanabban a társaságban nem állnak összeférhető pozíciók.
Navarrában, A nők munkavégzésének továbbra is problémái vannak a terhesség és a szoptatás miatt, mert attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat, vagy problémáik vannak a jogaik gyakorlása miatt az ugyanazon társaságtól származó akadályok miatt; egy olyan helyzet miatt, amint azt a post elején mondtam, attól tartok, hogy ez Spanyolország egészében általánosítható.
Via | Europapress.Navarra csecsemőknél és így tovább Útmutató a szoptatás során felmerülő foglalkozási veszélyekhez, kap-e tejet a WC-ben?, Munka és terhesség
