Folytatjuk a spanyol egyeztetés beszélgetését. Az Edenred és az IESE University School of Business nemrég fejezte be a munka- és családi egyeztetési barométer amelyből érdekes adatok merülnek fel.
Alapvetően a munkavállalók felfogása szerint a női fejek azok, amelyek a legjobban lehetővé teszik az egyeztetést. Különösen a gyermekes nővezetők. Ezen felül ők értékelik a legjobban a nők munkáját, és ez feloszlatja a munkahelyi nők versenyképességének mítoszát.
Éppen ellenkezőleg, általában a férfiak kevésbé elégedettek a női fejjel, bár a szakmai és a családi élet közötti egyensúly megkeresésekor továbbra is figyelmet fordítanak.
Felhívja a figyelmemet 35 éves kortól, amikor az egyeztetést értékelikigaz, hogy ebben a korban sokkal több apja és anyja van, de vajon előbb-utóbb nem részesítik előnyben a munka és a személyes élet megfelelő összeegyeztethetőségét?
A barométer összes adata alapján egyértelmű, hogy mivel a spanyol munkavállalók általában a legkevesebb nők a felelős pozícióban, nem elégedettek az egyeztetés lehetőségével, amint azt több alkalommal mondtuk.
Összefoglalva: ezek az alapvető kérdések, amelyeket az Edenred és a Navarrai Egyetem Üzleti Iskolája készített a a munka és a személyes élet összeegyeztetése:
- 34 éves korig a munkavállalók közömbösnek találják, hogy főnökét férfival vagy nővel egyeztessék.
- 35 és 49 év között a beosztottak jobban elégedettek a szakmai és a személyes élet egyensúlyával, amikor felettese nő.
- Nagyon nagy a különbség az 50 éven felüli főnök vagy főnök közötti szakmai és személyes élet egyensúlyában a nők fejére.
- A nők nagyobb szakmai elismerést érzékelnek, ha főnökük van.
- A gyermekekkel szembeni főnökeket a gyermekeikkel szembeni beosztottak értékelik legjobban, különösen akkor, ha a főnök nő (nagyon elégedett alkalmazottak 23% -a), hanem férfi is (nagyon elégedett alkalmazottak 12% -a).
- A munkavállalók legnagyobb mértékben elégedetlenek a személyes és a szakmai élet összeegyeztethetőségével kapcsolatban, amikor a főnöknek nincs gyermeke.
- A férfiak kevésbé vannak elégedettek a női fejjel, és az ellenkezője történik a beosztottak között.
A tanulmányt, amelyről itt teljes körűen konzultálhatunk, egy mintán végeztük 1200 spanyol munkavállaló különböző tevékenységi ágazatokba tartoznak, eltérő felelősségi fokú és korúak. A válaszadók 57% -a férfi és 43% -a nő.
Röviden A spanyol alkalmazottak inkább egy nőt választanak főnöknek a szakmai és a személyes élet összeegyeztetésekor. Lehetséges, hogy a nők jobban tudják az ilyen egyeztetés előnyeit, mert szakértők vagyunk a nem egyeztetés „szenvedésének”? Ha főnök lennék, sok mindent megváltoztatnék ...
