Néhány nappal ezelőtt kiadták a Családtudományi Nemzetközi Intézet Női és Munkaközpontja által végzett érdekes következtetésekkel készített, „Tízéves munkabékélés Spanyolországban (1999–2009)” jelentést. A legfontosabb, azt mondanám, hogy ez Spanyolország nem bízza meg a munka és a család egyeztetésének előnyeit.
Vagy legalábbis bizonyos szempontból nem bíznak benne: az, amely megkönnyítené a munkavállalókat abban, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítsanak a munkakörükben, ami a munka és a család összeegyeztetésének kulcsa.
Ez a tanulmányban összegyűjtött adatokból következik, egy ötezer cégből álló mintán keresztül, amelyek rugalmasságról beszélnek mind időben, mind térben. Rugalmasabb munkanap a családi igényekhez igazítva ez nagyobb termelékenységet eredményez, és ennélfogva versenyképesebbé teszi a vállalatokat.
A Nuria Chinchilla és Consuelo León által készített tanulmány rámutat arra, hogy a munka-család kapcsolatok kölcsönös előnyök forrásai, nem pedig konfliktusok, és hogy a család döntő szerepet játszik a válságból való kilábalásban és a jövő kihívásainak szembenézésében. .
Spanyolországban azonban tízből tíz munkavállaló úgy gondolja, hogy munkájuk nem rugalmas, és csak a vállalkozással konzultált munkavállalók 15% -a szisztematikusan békéltető és rugalmas. Vannak azok a vállalatok is, amelyek bizonyos egyeztetési politikákkal rendelkeznek, de nem alkalmaznak vagy alkalmaznak keveset (akkor papíralapú politikák lesznek).
A tanulmány szerzői szerint az egyeztetést szabályozó jogszabályok segíthetnek, de ami igazán fontos, hogy a munka ne váljon az egyeztetés akadályává, a vállalkozók meggyőződése.
Az üzletemberek és a közigazgatások közül hozzáteszem, mivel a közigazgatástól függően kevés ember dolgozik. Amihez szükségesnek tartom, egy világos jogszabályt kell tartalmazni, amely magában foglalja az összes munkavállalót, az önálló vállalkozókat is, mivel bár eltérő igényekkel szembesülnek, mindenki meg akar egyeztetni.
Mindannyian részt veszünk az egyeztetésben
A kulcs a teljes reformban van, egyfajta szociális paktum, amely lehetővé teszi a munka, az iskola, a kereskedelmi és a családi ütemtervek harmonizálását.
És véleményem szerint ennek egyik alapvető hibája az, hogy az apák és az anyák között nincs egyenlő feltételek a gyermekek gondozásakor, amikor csökkenteni kell az órákat, és átmenetileg el kell hagyni a munkát: Leginkább nők csinálják.
Ha a szakmai karrier és a családi felelősség közötti kapcsolat férfiak és nők között azonos lenne (ide nem tartozik az anya szabadságának ideális kötelezettsége a csecsemő első hat hónapjában), akkor valószínűleg egyszerűbb lenne, mint a vállalatok, politikusok és a társadalom általában fogad egy valódi egyeztetésre.
Ezen túlmenően néhány „szakértő” ország tapasztalatai igazolják, hogy a kötelező szülői szabadság szintén hozzájárulna az egyeztetéshez.
Még hosszú utat kell megtenni, sok akadályt kell legyőzni, de abban a pillanatban, amikor tisztában vagyunk azzal, hogy minden férfi és nő, apák és nem apák, politikusok, üzletemberek, munkavállalók szükségesek és a munka és a család megbékélésének számos előnye van, nem fogunk előre lépni.
