Mostanáig, amikor egy áruházakban a kereskedelmi forgalmazási szektorban dolgozó nő dolgozni akart a fiának szoptatáshoz vagy palackozáshoz való jogában, azaz a laktációs engedély munkahelyén jelentősen csökkent a fizetése. A nő csak az alapilletményt és a komplementet keresett, a változó és az objektív fogalmakat nem vették figyelembe a fizetésben.
E körülmény miatt a nagy elosztó társaságok (ANGED) munkáltatói elleni szakszervezetek pert indítottak a nagy kereskedelmi házak ellen, és ezen a héten a büntetést kiszabták. A Nemzeti Bíróság szociális bírósága szerint a nagyvállalatok teljes fizetést kell fizetniük azoknak a munkavállalóknak, akik ezt az engedélyt vagy gyermekgondozást szeretnék használni. Kb. 300 000 áruházban dolgozó részesülhet ebben a kudarcban.
Ezt az engedélyt a munkavállalók statútumának 37. cikke (4) bekezdése szabályozza, és abban áll, hogy a dolgozó nők, akik 9 hónaposnál fiatalabb gyermekeik számára szoptatni akarnak (természetes vagy mesterséges), egy órás munkanélküliséggel rendelkeznek, Fel lehet osztani két részre. Ezenkívül, ha a nő ezt akarja, helyettesítheti ezt a jogot azzal, hogy munkanapját fél órán belül csökkenti, mind a nap elején, mind a végén. Ezt az engedélyt mind az anya, mind az apa élvezheti, ha mindkettő dolgozik. Ugyancsak megengedett, hogy az összes fenntartott óra több nap alatt felhalmozódjon.
A nagyvállalatok tévesen értelmezték ezt a rendeletet azáltal, hogy csökkentették a fizetést, összekapcsolva a napi csökkentéssel. Ebbe a csoportba tartoznak olyan fontos központok, mint például az El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin vagy IKEA.
