Még egy bizonyíték, amely megerősíti az anyai mobszulást, azok az adatok, amelyek a Margarita Delgado, a Tudományos Kutatási Felsőoktatási Tanács (CSIC) demográfusa által végzett, „Termékenység és értékek a 21. századi Spanyolországban” felmérésből származnak, amelyet a a Szociológiai Kutatóközpont, amelyben a 10 000 megkérdezett nő közül 8% -uk szerintAz anya a munkahelyi megkülönböztetés oka volt és 21% azt mondja anyájaként korlátozott volt az álláslehetősége.
Egyéb eredmények azt mutatják, hogy az anyákban dolgozó nők 28% -ának kellett csökkentenie tevékenységét, további 28% -ának legalább egy évre kellett abbahagynia a munkavégzést, a hivatásos nők 17% -ának pedig véglegesen lemondott munkájáról. Azért, hogy anyák.
A felmérésben részt vevő nők több mint fele tisztában van azzal, hogy a gyermekvállalás rontja foglalkoztatási helyzetüket, míg a férfiakat nem érinti ugyanolyan mértékben, csupán 4% úgy véli, hogy ez negatív körülmény számukra . Az ideális családi életnek azt is megkövetelnie kell, hogy a párok mindkét tagja a munkához hasonló odaadással rendelkezzen a gyermekek által igényelt gondozás és figyelem megszervezése és megosztása érdekében, de ezt csak a gyermekek kevesebb mint felével sikerült elérni. a válaszadók
Ezekkel és más, a linkeken látható eredményekkel szembesülve csak azt mutatják, hogy továbbra is sok intézkedésre van szükség a családi és a munka életének összeegyeztetése érdekében. Nem maradhat anyja anélkül, hogy negatívan befolyásolja a szakmai küzdelmet.
