Mottónk alatt a Szoptatás Világhétét ünnepeljük "Szoptatás és munka", egy akadályokkal teli út, tekintettel azon néhány lehetőségre, amelyekkel az anyák szembesülnek, akik továbbra is ezt akarják folytatni, miután visszatértek a munkahelyre, de lehetséges.
Még hosszú utat kell megtenni, sok mindent meg kell tenni és fejleszteni, hogy az anyák hosszabb ideig szoptassák a csecsemőiket. Lássuk amire az anyáknak szükségük van a szoptatás és a munka érdekében és nem entelechy.
Hat hónapos szülési szabadság
Első és legfontosabb. A WHO és más szervezetek hat hónapos exkluzív szoptatást javasolnak igény szerint, majd legalább két évig szilárd ételekkel kiegészítve. De hogyan lehet szoptatni minden alkalommal, amikor megkérdezi, hogy órákig el kell-e választania tőle, hogy dolgozni menjen? Lehetetlen. Tiszta logika, ugye?
A szoptatás nem csak étkezés. Szükség esetén egyéb anyagokat is biztosít, mint tápanyagokat a csecsemő számára. Ez szintén érintkezés, hő, szag, közelség, kényeztetés, kényelem ... Ez a baba számára a legjobb táplálkozási szempontból, és természetesen érzelmi és immunológiai szinten is. Biológiai arany, intelligens anyag, amely fedezi a baba igényeit a növekedés minden szakaszában.
Ennek ellenére a vállalatok és a hatóságok nem értik a szoptatás valódi jelentőségét a társadalom számára. És ha nem akarják ezt társadalmi és emberi szempontból látni, hacsak számokkal nem értik meg: a szoptatás meghosszabbítása millió eurót takarít meg az egészségügyi rendszer számára.
anyák nem kellett volna feladniuk a szoptatást, hogy visszatérjenek a munkájához, és sokan nem, de nagy erőfeszítéssel. Spanyolországban 32 éve kérjük a szülési szabadság 32 hétre történő meghosszabbítását (itt aláírhatja a petíciót), hogy hosszabb ideig biztosítsa a csecsemő számára azt, amire szüksége van, mind a tej, mind a gondozás, még akkor is, ha dolgozó nő vagy.
Üzleti támogatás
Könnyítse meg, hogy a dolgozó anyák szoptassanak ez nem szívességet ad nekik. Az anyatej mellett a csecsemők egészségesebbé válnak, és a távollét csökken a gyermek életének első éveiben, ezért hosszú távon előnyös.
Ez befolyásolja a vállalat termelékenységét is. Ahogy Carissa F. Etienne, a PAHO / WHO igazgatója kommentálta, "A munkaadók is profitálhatnak ezekből a politikákból, mivel ezek a politikák boldogabb, megbízhatóbb és eredményesebb munkavállalókat eredményeznek.".
És a vállalatok támogatására bevonhatjuk magunkat is munkakörnyezet-támogatás. Ne nézz rosszul az anyára, aki távol van a csecsemő szoptatásáról vagy a tej kifejezéséről. A nőknek szükségük van a cég támogatására, de partnereik tömörítésére és érzékenységére is.
A munkaterv rugalmassága
Amint az anya visszatér a munkahelyére, hirtelen ilyen sok órát nem lehet elválasztani gyermekétől. Mindkettőnek továbbra is nagyon közel kell lennie, ezért a vállalatoknak rugalmas menetrendet kell kínálniuk, hogy az anya több időt töltsön együtt.
A munkaidő csökkentése, a szoptatás elmaradt távolléte és az anya otthonról történő munkavégzésének engedélyezése olyan megoldások, amelyeket a vállalatoknak kínálniuk kell.
Megfelelő terek a tej kifejezésére
Az anyáknak nem kellene fürdõbe menniük a tej kifejezésére. Ez egy kényelmetlen, egészségtelen oldal. Szeretné, ha a fürdőszobában elkészítik az ételt? megérdemel egy tisztességes, tiszta, csendes és kényelmes hely hogy kinyerjék az ételeket, amelyeket babáiknak adnak.
Az 50nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknak megfelelő felszereléssel kell rendelkezniük a szoptatás helyiségeiben, a kisebbeknek pedig legalább tisztességes és intim helyiséget kell biztosítaniuk.
Az extrahált tej tárolása vagy szállítása
A tej kivonása után bizonyos tartósítási garanciákra van szükség annak biztosítása érdekében, hogy a tej optimális körülmények között érkezzen a csecsemő számára.
A vállalatoknak rendelkezniük kell egy hűtőszekrénnyel, ahol a tejet lehet tárolni, vagy egy rendszerrel, amellyel otthonukba kiszállított tejet eljuttathatják a csecsemőhöz, mint az IBM-nek, aki otthon küldi el azt a tejet, amelyet munkavállalóik nyernek, amikor munkát.
Gyermekközpontok a munkahelyen
Az anya és a csecsemő közelsége kulcsfontosságú az élet első éveiben, tehát az anya munkájában biztonságos és megfelelő hely volt, ahol a gyerekeket gondozták, olyan intézkedés, amely sokkal megkönnyíti a szoptatást és lehetővé teszi Az anyák sokkal csendesebben és nyugodtan dolgoznak.
Ez néhány olyan speciális erőforrás közül, amelyek az anyáknak szoptatniuk és csecsemőiket kell dolgozniuk. Globális szinten valódi anyaságbarát megbékélési politikára van szükség, amely lehetővé teszi az anyák számára, hogy életük legfontosabb munkáját elvégezzék.
Ha a vállalatok, a munkáltatók és a hatóságok megértik ezt megkönnyíti a dolgozó anyát, aki szereti a gyermekét, mindenki számára előnyös, talán a dolgok megváltoznak. Szeretném.
