A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet anyaságának védelméről szóló egyezményen alapuló ajánlások alapján A Nestlé 20 hetes szülési szabadságot és „apaságot” biztosít munkavállalói számára szerte a világon
A jó hír, kétségtelenül, messze meghaladja a márkanévvel rendelkező országok, például az Egyesült Államok „hivatalos” számát, de még mindig messze van másoktól.
A svájci székhelyű társaság így csatlakozik más multinacionális társaságokhoz, például a Virginhoz anyasági és apasági védelmével kapcsolatos politikájával, és hozzáadja ezt az intézkedést, amelynek 2018-ig aktívnak kell lennie, másoknak, amelyek már működnek, mint például a hozzáférés biztosítása. a több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató irodai ápolási helyiségekben biztosítsák a hat hónapos szabadságra és a biztosításra való jogosultságot az alkalmazottak és a létesítmények számára a rugalmas munkaidő eléréséhez.
Jó hír, hogy hazánkban az anyák havonta megnőnek az engedélyük, míg a szülők sokat számolnak, mert nem fogják elhinni, tehát megtévesztjük magunkat.
Ezek a változások riasztást mutatnak a kormányok felé?
Szem, ne érts félre. Úgy gondolom, hogy az új Nestlé-politika fantasztikus, sőt, elküldöm neked a tantervet. De engem zavar, hogy a multinacionális vállalkozások alakítják ki az egyes országok kormányainak megfelelő politikát.
Attól tartok, hogy ez megerősíti a rossz kormányzati egyeztetési politikákat, és ezeket az üzletek kezébe hagyja. És az az, hogy nem minden társaság engedheti meg magának az engedményeket, és mások is, bár már nagyon világossá tehetik, hogy nem készülnek el törvény elkészítése nélkül.
Innentől fogva őszinte gratulációm a Nestlé társaság vezérigazgatójának és másoknak, akik úgy döntöttek, hogy lépést tesznek az ilyen típusú intézkedésekben, remélem, hogy hamarosan még sokan csatlakoznak hozzájuk.
És most elhagylak téged, megnézem, megtalálom-e önéletrajzomat.
