A Munka és terhesség sorozatunkkal folytatva foglalkozunk a vállalatok és a várandós nők közötti munkaviszony egyik legkényesebb és ellentmondásosabb pontjával. A terhesség önmagában nem betegség, de változásokat és egészségügyi problémákat okozhat, mind a nőkben, mind a jövőbeni csecsemőkben.
Számos esetben orvosi tényezők sorát kombinálják nyilvánítsanak kockázatos terhességet, ha valószínűsíthető, hogy károsítja a magzatot vagy az anyát. Az előrehaladott életkorban, körülbelül 40 éven felüli, ezek az okok még lappangóbbak, elfelejtve az anyák orvosi profiljait, amelyek előzetesen problematikusak lehetnek, például az anya szív- és érrendszeri betegségei vagy cukorbetegség. Ezekben az esetekben elengedhetetlen a foglalkozási veszélyek szélsőséges megelőzése a vállalaton dolgozó időszak alatt.
A kockázatmegelőzés javításához követendő eljárások
Amint egy nő megerősíti a terhességét, értesítenie kell nőgyógyászát és háziorvosát az elvégzett munka típusa. Még a normál terhesség alatt is a munkateljesítmény komoly problémákat okozhat a terhesség normális kialakulásában.
Képzelje el a nagy fizikai erőfeszítésekkel járó, veszélyes anyagokkal végzett munkákat, olyan napok alkalmazását, amelyek megakadályozzák az anya megfelelő és megfelelő táplálkozását ... Mindenesetre az orvosok írásban megvizsgálják, hogy az anya hivatásának szokásos teljesítése megköveteli-e konkrét áttekintés vagy a munkahely megváltoztatása. A foglalkozási veszélyek megelőzéséről szóló törvény 26. cikke meghatározza a kockázatbecslés és -elhárítás teljes körét terhesség és szoptatás ideje alatt.
A kockázatmegelőzési eljárások felülvizsgálata
Abban az esetben, ha orvosaink a hipotetikus kockázat munkánkból, tájékoztatnunk kell a társaságot a terhességről, és ebben a dokumentumban fel kell kérnünk a munkahelyünk kockázatmegelőzési tervének felülvizsgálatát, hogy a vállalat megfelelő intézkedéseket hozzon egészségünk és a mi egészségünk védelme érdekében. jövő baba
Az ilyen típusú vizsgálatokat azok a cégek végzik, amelyek kivitelezték cégünk kockázatmegelőzési tervét, vagy maga a Humánerőforrás-részleg, ha egy nagyvállalatban dolgozunk, és a vállalat által elkövetett kölcsönös baleset. Minden esetben a helyzet áttekintésére és a munkavégzéshez szükséges védőintézkedések végrehajtására haladéktalanul sor kerül, és ha a háziorvos vagy nőgyógyász nagy kockázatot fedez fel, addig nem csatlakozunk a munkához Ezen intézkedések végrehajtása.
Munkaváltás
De nem mindig lehet egy bizonyos munkát alkalmazni egy várandós nő számára. Amikor ez megtörténik, a vállalat rendelkezik a munkaváltási kötelezettség a terhes nő számára, mindaddig, amíg ez a változás technikai és emberi szinten lehetséges és megvalósítható. A munkaváltás során mindig teljesíteni kell az alábbiakat: * A fizetési feltételeket soha nem változtatják lefelé, még akkor is, ha a betöltött pozíció alacsonyabb gazdasági javadalmazással rendelkezik. * A munkaszerződést szerződésesen nem módosítják. Elegendő a közvetett munkahelyi írásbeli kommunikáció a felek között. * Az elvégzendő munkanak összhangban kell lennie a terhes nő képesítésével és szakmai felkészítésével. Előfordulhat, hogy az említett pozícióváltozás technikailag vagy objektíven nem lehetséges, vagy indokolt okokból nem követelhető meg, az érintett munkavállaló lépését be lehet jelenteni a szerződés felfüggesztésének a terhesség ideje alatt fennálló kockázati helyzetére.
A munkaszerződés felfüggesztése a terhesség alatt fennálló kockázat miatt
A munkavállalók statútuma megállapítja: a munkaszerződés felfüggesztése ilyen körülmények között. Felfüggesztés esetén a munkavállalónak a következő dokumentumokat kísérő Nemzeti Társadalombiztosítási Intézetnél kell kérelmeznie a felfüggesztést: * A társadalombiztosítási űrlapoknak megfelelően kitöltött kérelmet annak a tagsági rendszernek megfelelően, amelyben vagyunk. * Jelentés az orvosról, aki részt vesz rajta. * Orvosi igazolás, miszerint a munkakörülmények negatív hatással lehetnek a munkavállaló és / vagy a magzat egészségére, kiterjesztették a kölcsönös munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések orvosi szolgálatai által. * Vállalati nyilatkozat a munkavállaló státusával összeegyeztethető munkahelyek hiányáról. Az INSS 30 naptári napos határidővel rendelkezik a kérés megoldására. Kedvező határozat esetén a fizetés kifizetése megegyezik a kölcsönös munkaerővel, amely a társaság számára szolgáltatásokat nyújt, és ennek a juttatásnak a mértéke a saját szabályozási bázisunk alapján létrehozott szabályozási bázis 100% -ának felel meg. idézet.
