Keressen olyan képleteket, amelyek reagálnak erre a munka és a családi élet fejlesztése által okozott egyensúly összetettsége, a prioritások közé tartozik a vezérigazgató által nemrégiben megjelent "A munka és a családi élet összeegyeztetésének üzleti perspektívája" című jelentésben.
És az az, hogy az egyeztetés hiánya az egyik fő probléma, amelyet a legtöbb dolgozó szülő talál, és akik közül sokan feladják szakmai pályafutásukat gyermekeik gondozása érdekében. Ez az egyetlen lehetséges megoldás, vagy lehet-e más módon mindkettő összeegyeztetése?
A férfiak és a nők összeegyeztetése, feladata
A Foglalkoztatási és Szociális Biztonsági Minisztérium adatai szerint 2017. január és június között a szülési szabadságot élvező nők 98% -a nem osztotta meg ezt a másik szülővel. Hasonlóképpen, a A családi szabadság 91,18% -át nők igénylik.
Ez a jelentés elolvasásának egyik első gondolata: az egyeztetésnek mind a férfiak, mind a nők ügyének kell lennie. Ez az állítás, amely számunkra egyértelműen nyilvánvaló lehet, nem olyan egyértelmű, mert manapság sokkal nagyobb a nők száma, akik gyermekeikkel lemondnak szakmai karrierjükről, mint a férfiak.
És ezt meg kell változtatnunk a társadalom minden szintjétől; kezdve a sok hétköznapi polgár meggondolása akik továbbra is úgy ítélik meg, hogy a gyermekek gondozása "nők kérdése", és olyan vállalatokkal zárul, ahol általános a munkavállalók bérének, felelősségének és bánásmódának egyértelmű egyenlőtlensége, attól függően, hogy férfiak vagy nők-e.
Hogyan tudjuk egyeztetni a spanyolokat?
A vezérigazgatóE adatai szerint a munkavállalók jelenleg ideiglenes egyeztetést folytatnak, hogy munkájukat és családi életüket összekapcsolják: távolléti szabadságot, munkaidő csökkentését vagy ideiglenes felfüggesztéseit.
azonban Nem minden vállalat rendelkezik azonos szervezeti szegmenssel az egyeztetés lehetővé tételéhez, és ebben az értelemben az CEOE figyelmezteti a mikrovállalkozások vagy kkv-k erőforrásainak szűkösségét a munkavállalóik által felvetett különböző egyeztetési helyzetek kezelésére.
Ezen túlmenően, az üzleti szervezet kételkedik abban, hogy a jelenlegi egyeztetési intézkedések kedvezőek-e mindenki számára, mert úgy véli, hogy károsítják a munkavállalók szakmai karrierjét, a társadalombiztosításhoz való hozzájárulásukat, és ezenkívül merevségi és feszültségi helyzeteket teremtenek a vállalatokkal szemben.
"Az engedélyezési rendszer a leggyakrabban használt egyeztetési eszköz Spanyolországban, annak hiánya magas költsége ellenére, és egyértelműen befolyásolja a kérelmezők karrierjét és jövedelemvesztését" - mondja a jelentés
"Ezen intézkedés korlátozott hatékonysággal rendelkezik a munkavállalók munka- és családi életének hatékony összeegyeztetése, valamint a férfiak és nők közötti családi felelősségvállalás előmozdítása szempontjából. Káros hatással van a munkavállalók munkaerő-piaci részvételére is. családi kötelezettségekkel rendelkező emberek, amelyek különösen a nőket mozgatják "
Milyen egyeztetési intézkedéseket javasol az ügyvezető igazgató?
Figyelembe véve az előző pontot és a téma összetettségét, az CEOE többszörös megközelítést támogat, amikor a munka és a család összeegyeztetését támogatják, amely többek között a következő intézkedések elfogadásával járna:
Pénzügyi támogatás a gyermek születéséhez az élet első két évében
Megkönnyíti a Három év alatti gyermekek iskolákhoz való hozzáférése, amely befolyásolja a szolgáltatások minőségét és költségét
Adókedvezmény: olyan személy felvétele, aki gondozza a gyermekeket míg a szülők dolgoznak
Milyen munkás és cég töltsön be egy éves munkanapot és együtt tanulmányozzuk a legjobb módszert az újjáépítésre
Hatékony foglalkoztatáspolitikák létrehozása, amelyek növelik a a férfiak és a nők méltányos részvétele a munkavállalásban
Pénzügyi támogatás a vállalatok számára annak érdekében, hogy felvegyen embereket, akik egy ideig a szülési szabadságot fedezik, mielőtt a szabadság megtörténik, így előre megtanulhatják a később elvégzendő feladatokat.
Támogatás azon vállalatok számára, amelyek technológiai vagy szervezeti fejlődést igénylő egyeztetési intézkedéseket akarnak végrehajtani, például: távmunka
A CEOE azonban nem tartja úgy, hogy a munkaidő javítása "reális" javaslat, mivel több kulturális elem akadályozza meg ezt, például a vendéglátás és a kereskedelem fontossága hazánkban, az ízlés társadalmi élet, televíziós menetrendek, időjárási vagy szabadidős javaslatok.
Hasonlóképpen felkéri a vállalkozókat "arcbékélés más megjelenéssel" Emiatt sok esetben a munkavállalók nagyobb elkötelezettségétől, az alacsonyabb munkaerő-távolmaradástól és a nem kívánt rotációtól, valamint a jobb munkaviszonyoktól, természetesen a vállalat globális hírnevétől függ.
"Az egyeztetést alapvető elemnek kell tekinteni az emberek kezelésének, a tehetségeknek és a jövő felé mutató rugalmasságnak, és be kell építeni az egyes helyzetek egyedi jellemzőibe és az egyes társaságokon belül, figyelembe véve az egyes vállalkozások sajátosságait. őket "
Következtetések
Személy szerint nem értek egyet a CEOE által javasolt néhány intézkedéssel, de teljes mértékben egyetértek ezzel az egyeztetés a férfiak és a nők feladata, és hogy az apa létezése és a gyermeke gondozásának vágya nem akadályozhatja a szakmai karriered fejlesztését.
Vannak anyák és apák, akik határozott és meggyőző döntést hoznak elhagyják a munkájukat, hogy gyermekeiket gondozzák. Véleményem szerint tiszteletes, bátor, csodálatos és gazdagító döntésnek tűnik számomra, mind az anya / apa, mind a baba számára.
De az is tisztelnünk kell azt, aki úgy dönt, hogy visszatér a munkáhozakár gazdasági szükségesség miatt (mivel sajnos nem mindenki csökkentheti munkanapját vagy leállíthatja a munkáját), vagy mert munkájuk olyan életterületet foglal el, amelyet folytatni akarnak. Akkor igazságos-e, hogy ezek az emberek választhatnak a szülõk vagy a munkavégzés között? Véleményem szerint egyáltalán nem!
A jobb egyeztetési politikák biztosítása mindenki (nem csak az üzleti tulajdonosok) kezébe tartozik.
Nem kétséges, hogy az egyeztetésnek nagy hatása van, nemcsak a jelenre, hanem a jövőre is, mivel közvetlen hatással van gyermekeink - a holnap felnőttek - nevelésére és oktatására.IStock fotók
Üzleti szempontból a munka és a családi élet összeegyeztetése - CEOE
A kkv-kban és szabadúszóként tíz nő közül csaknem hat ad le anyai pályafutását
Csecsemőknél és több Senki sem követelheti meg a terhességi tesztet a munka eléréséhez (ha történik, jelentse be), több mint 35 millió 5 év alatti gyermek egyedül marad otthon otthon, miközben szüleik dolgoznak
