Olyan időben élünk, amikor az apa figura, amely működik, érzelmileg távoli és gyakran hiányzik, a múlt része. Az elmúlt évtizedekben azt láttuk, hogy az apa fő gondja az volt, hogy megszerezze a kenyeret "Vegyen részt", "légy aktív" vagy "vállaljon" gyermekek gondozására.
Ezek a változások részben sok nőnek a munkaerőpiacra történő beilleszkedéséből és a két fizetéssel rendelkező családok számának növekedéséből adódnak, ám változtak az elvárások is, és most egy „jó” apa aktív szerepet játszik a családban az megosztja a felelősséget a gyermekgondozásban és a döntéshozatalban. Széles körben demonstrálják a jó szülõdés elõnyeit a gyermekek jóléte szempontjából.
De a változás ellenére továbbra is bizonyíték van arra, hogy a hagyományos anya, mint elsődleges gondozó képe továbbra is általános referencia a szülők oktatásának minden vonatkozásában és az erről szóló könyvekben. Valójában a munka és a családi élet összeegyeztetésére irányuló politikák továbbra is tükrözik a nők és férfiak nemi kettősségét, akik szüleik és dolgoznak.
Az utóbbi években nagyobb figyelmet fordítottak a férfiak helyzetének javítására a családokban. Például a kéthetes fizetett szülői szabadságot az Egyesült Királyságban vezették be 2003 áprilisában, és 2015 áprilisában javították azt a megosztott szülői szabadság bevezetésével, ami azt jelenti, hogy amikor az anya szülési szabadságát befejezi, és A munkába való visszatérés esetén a szülő vagy élettársa 52 hetes hátralévő időt vehet igénybe.
A gyakorlatban a jelentések azt sugallják, hogy a szülési szabadság mindkét szülő általi elfogadása nagyon alacsony volt, többek között a rendszer ismeretének hiányától kezdve azon tényig, hogy sok család számára nem jövedelmező csökkenteni a fizetést összehasonlítva a rendelkezésre álló szabadidővel, és havonta csak mintegy 700 eurót kapunk.
A szülők költsége
Tény, hogy az apaságot támogató politikák tekintetében az Egyesült Királyság messze elmarad más országoktól: Svédországban és Norvégiában van egy szülési szabadság, amely a fizetés magas százalékát éri el, amely 100% -ra válik. az első 10 hét Norvégia esetében.
Az Egyesült Királyságban a közelmúltban vezették be a közös mentesítést, ezért ebben a tekintetben még mindig kevés kutatás folyik. Amit megerősítették, az az egyre több módon lehet megérteni a férfiasságot és azt, hogy mit jelent apu lenni ma (beleértve a felelősségvállalás megváltoztatását gyermekes gyermekvállalás esetén).
A szülők nyitottabbak annak a gondolatnak, hogy jobban részt vehetnek a gyermekgondozásban, ám ritkán maradnak azok, akik teljes munkaidőben töltenek be és otthon maradnak.További információt azokról a szülőkről nézhetünk, akik a családban az elsődleges gondozók szerepét vállalják. ezek „Otthon szülők” Csaknem tíz évvel ezelőtt, amikor a globális gazdasági válság bekövetkezett, ritka volt. A kifejezés elkészült "Mancession" (az "ember" és a "recesszió" szavak kombinációja) arra utalnak, hogy sok ember a "háziasszony" szerepét vette át, miután a válság miatt munkahelyet veszített. Az Egyesült Királyság Nemzeti Statisztikai Intézete 2016-ban arról számolt be, hogy az Egyesült Királyságban 225 000 szülő volt, akiket családi kötelezettségek miatt gazdaságilag inaktívnak lehet besorolni.
Férfiasság és házimunka
Van egy kis kutatás a szülőkről, akik nem dolgoznak és otthon maradnak. Andrea Doucet kanadai munkájával kezdve ezt a kutatási irányt az Egyesült Királyság kutatói fogadták el. Miután megvizsgáltuk ezen szülők képviseletét a médiában és az első kézből származó információk gyűjtését, nyilvánvaló, hogy a férfiasságot ebben az esetben az határozza meg, hogy a média hogyan reprezentálja a maradni szüleket otthon
Például annak magyarázata érdekében, hogy megmagyarázzák a szülők szerepét, akik otthon maradnak, egyes szerzők a férfiasság különféle modelljeit nevezik meg, mások figyelmeztetésekről beszélnek, vagy akár azt a gondolatot közvetítik, hogy ezek a szülők nem választás szerint vannak, hanem láttak kénytelen volt ezt a döntést meghozni.
A vágyaik, hogy teljes munkaidőben gondoskodjanak gyermekeikről, személyes identitásuk részévé váltak, és arra késztették őket, hogy jobban dolgozzák fel gondozói szerepüket a férfiasság hagyományos ötletére.Ezen negatív megjegyzések némelyike ellenére számomra egyértelmű volt számomra, hogy ezekkel a szülőkkel beszéltem a vágy, hogy teljes munkaidőben gondoskodjanak gyermekeikről, személyes identitásuk részévé vált és arra késztette őket, hogy jobban feldolgozzák azt a tényt, hogy gondozói szerepüket a férfiasság hagyományos ötletére alkalmazzák. Ez illeszkedik néhány legújabb tanulmányhoz, amelyek arra utalnak, hogy számos ötlet létezik a férfiasság jelentéséről, és nem a férfiasság egyedülálló hegemónikus ideálja, amely kemény munkán és kenyérkeresésen alapszik a család számára. Ez a valami olyan szempont, ahogyan a szülők összekapcsolják a fizetett munkát a családi élettel.
Igaz, hogy minden alkalommal a szülők nyitottabb az a gondolat, hogy jobban részt vehetnek a gyermekgondozásban, de azok, akik teljes munkaidőben foglalkoznak és otthon maradnak, ritkaság. Egyes jelentések, például a tanulmány, amely szerint a "kisebb herékkel rendelkező férfiak nagyobb valószínűséggel vesznek részt olyan feladatokban, mint a pelenkák cseréje, a gyermekeik etetése vagy fürdés". még mindig sok tennivaló van a férfiassággal és a gyermekgondozással kapcsolatos társadalmi aggodalmak szempontjából.
szerző: Abigail Locke, a Bradfordi Egyetem pszichológiai professzora
Ezt a cikket eredetileg a The Conversation kiadta. Az eredeti cikk itt olvasható.
Fordította Silvestre Urbón.
