A csecsemő születésekor minden nő úgynevezett "szülési szabadsággal" rendelkezik, amelynek időtartama országonként változik. Spanyolországban 16 hetes van, ami teljesen elégtelen idő, ha figyelembe vesszük, hogy a csecsemő még nem érte el a négy hónapot, hogy még mindig nagyon kicsi és teljesen függő, és hogy tanácsos kizárólag 6 hónapos anyatejet inni. .
Ebben a helyzetben sok nő értékeli a lehetőségét vigyázzon, hogy vigyázzon a babara. Azok, akik csinálják, azok, akik végre megteszik, majd kissé meglepő helyzetben vannak: néhány társuk örülnek értük és ösztönözze őket és másokat, még akkor is, ha nem mondják nyíltan, bírálják őket: "Gondolják-e, hogy jobb anyák, ha több időt töltenek a babájukkal?"
Hogyan működik, ha távolléti szabadságot kap Önnek?
Miután kimerült a szülési szabadság, amelyet sok nő meghosszabbít a szoptatás óráival és még a vakáció napjával, amelyet élvezni hagytak, a nőnek el kell döntenie, hogy visszatér-e munkahelyére, és hagyja-e a babát apja gondozásában (ha lehetséges) ) vagy harmadik személy. Az exkluzív szoptatás csak akkor fenntartható, ha a tejet kivonták, és ez az ételből az anya egyik legnagyobb aggodalmának válik: megenni fog? Nem fog enni? Fogod a palackot? Mit gondolsz, ha olyan ember kezéből eszik, aki nem én vagyok?
És mégis, ez nem igazán a legrosszabb aggodalmaitól. Ez a kétes megtiszteltetés veszi a nő bűntudata, az a érzés, hogy elhagyja a gyermekét, elhagyja, még akkor is, ha még mindig szüksége van rá, elhagyja, még akkor is, ha neki is szüksége van rá. A szerelmi, szeretetteljes és felelősségteljes kapcsolat, amely már hónapok óta zajlik, hirtelen megszakította azt, mert a társadalom így alakítja ki. És a fejében megkezdődik a harc az, amit meg kell tennie, és amit meg akar csinálni, amit helyesnek tart és mit érez, hogy meg kell tennie, amit a társadalom kér, vagy a számláját, és baba.
Mivel a csecsemőnek már tudjuk, mire van szüksége, mivel tudjuk, hogy mi kell az anyanak, hogy együtt lehessenek, de a társadalom azt kéri tőle, hogy térjen vissza munkájába, néhány rokonával is (hogy másképp lesz szuper anya, ha nem anya és a munkavállaló egyidejűleg?), és gyakran, mint mondom, a számlán, hogy "ha számomra nem működik, de meg kell tennem, vagy eldobnak minket a házból".
Többek között vannak olyanok, akik már képesek voltak megtakarítani, vagy akiknek jobb a helyzet, és meg tudják csinálni, és jogosultak távolléti szabadság. Gyermekgondozás esetén (mivel más rokonok gondozására létezik), a társaságot írásban kérik, és ez egy engedély, amelyben abbahagyja a munkát a szükséges időre, amíg a gyermek 3 évesnél fiatalabb. . Lehet venni, követve vagy megosztva, néhány hónap igen, néhány hónap nem, újból vedd fel, stb.
Ezen idő alatt nincs díj, a társaságnak nincs fizetési kötelezettsége, de megtartja Önt, legalább a szabadság első évében, vagy ha nagy családja van, 15-18 hónapig. Ez után az idő alatt elveszíti munkahelyét, de visszatérve jogosult egy másik, ugyanabba a kategóriába tartozó vagy ezzel egyenértékű munkahelyre.
Amikor a társak örülnek és támogatnak téged
Mint mindenütt történik, vannak olyanok, akik szerető, kedves, empatikus és megértő munkatársakkal rendelkeznek, és akik mérgező munkatársakkal rendelkeznek. Az elsők örülnek, amikor azt mondják nekik, hogy gyermeket várnak; ők teszik közzé a szülés pillanatát, jelezve, hogy már született a baba, és azok, akik látni fognak, vagy vannak részletek (vagy legalábbis gratulálnak mobiltelefonon) ).
Tehát, amikor itt az ideje visszatérni a munkához, mondja meg nekik, hogy úgy döntött, hogy nem teszi meg, és nem tér vissza (vagy a főnök vagy főnök azt mondja), és örülj, vagy látd logikusnak: "Természetesen, ha a csecsemő még mindig kicsi", természetesen vegye igénybe minden alkalommal, amikor csak lehetséges "," "mennyire szerencsés, ha meg tudja csinálni. Szerettem volna ugyanezt tenni."
Tudják, hogy nem leszek, esetleg távolléte miatt talán kicsit több munkát fognak végezni, de megértik a helyzetet és a pillanatot, és tisztában vannak azzal, hogy a jövőben valami hasonlót tehetnek, vagy ha képesek lennének, ugyanezt tettek volna.
Amikor a társak kritizálnak téged
Két bölcs mondatot mondnak: "Soha nem esik mindenki ízlése" és hogy "Bármit is teszel, kritizálnak téged", tehát ugyanúgy, ahogy egyes társak boldogok lesznek, vannak olyanok is, akik kritizálnak téged. ők mérgező munkatársak, olyan emberekről ismert, akik általában alulértékelteknek érzik magukat, akik kevésbé állnak elő és akik, mint munkások, hogy inkább jobban teljesítsék feladataikat, hanem próbálja meg másoktól látni, hogy a többi kevésbé vagy rosszul működik.
Abban az esetben, ha távolléti szabadságot kér, az első észrevételei panaszkodnak, hogy olyan munkát kell elvégeznie, amelyet abbahagyott azzal, hogy nem dolgozik, mert pótlószert helyeztek el tanításra, vagy mert úgy gondolják, hogy közvetetten küld egy üzenet mindazoknak, akik nem veszik igénybe a távollétet: "Gondolja, hogy jobb anya, ha több időt töltenek gyermekével?". Természetesen visszajöttek, amikor ő játszott, amikor befejezték a szabadságukat, helyesen cselekedtek, és a baba nagyon szerette őket, és ők is nagyon szeretik őket, de menj, és távolítsd el azt, hogy kevesebbet dolgozol és több időt töltesz a babáddal ... és mi ami még rosszabb, vannak olyan társak, akik tökéletesnek látják!
Tehát panaszkodnak az Ön távollétére és nem hisznek magadban, panaszkodnak majd is, ha visszatér, mert kiderül, hogy nélküled nagyszerűek lesznek, hogy alig fognak hiányozni, és hogy a helyettes ugyanazt vagy jobbat fogja megtenni, mint te. Gyere, a visszatérés újabb probléma, mert mindent fel kell szednie. "Szuper anya? Nem, lányom, nem. Azt fogod hinni, hogy több időt töltött a gyermekével, mintha megköszönne neked vagy valami olyasmit, ha nem emlékeznek arra, hogy velük voltál ... a szuper anya vagyok én hogy négy hónap múlva elkezdtem dolgozni, és össze kellett kombinálnom a baba gondozását, a házat és a munkát, és rám kellett nézni, itt vagyok. "
És a munkatársak?
Vannak munkatársak is, igaz? Nos, minden lesz, vannak olyanok, akik örülnek, és azok, akik bírálják, természetesen, de általában a férfiak általában keveset foglalkoznak ezekben az ügyekbenalapvetően azért, mert amikor visszatérnek a munkájukhoz, nem érzik magukat minden anya bűntudatának, mivel általában nem a csecsemő fő gondozói, általában az az, hogy ők azok, akik visszatérnek a munkájukba, vagy következésképpen nem érzik magukat közvetett módon jelezték.
Gyere, bár szomorú mondani, hogy a nőknek két egyértelmű ellenségük van a munka és a családi élet összeegyeztetésekor: törvények és a többi nő.
Fotók | iStock
Csecsemőknél és így tovább Milyen szomorúan kritizálható azért, mert gondozza gyermekeit és a szülõket, mert nem egyeztetik össze munkájukat a családdal? A mindennapi élet képei, amikor a szülõk 16 hónapos engedélyt élveznek
