Az otthonon kívül dolgozó nőkkel kapcsolatos (kissé nevetséges) vélemény az, hogy abban az pillanatban, amikor anyává válnak, negatívan befolyásolják a munkavégzés eredményességét, vagy hogy az anyaság akadálya a nőtt szakmai szint
Ezért a az Amazon legfelsõbb vezetõjének vallomása újdonság, mert ezzel a hiedelemmel ellentétben kijelenti, hogy az anyaság még a munkatermelékenység javítását is segített neki.
Az anyaság nem mindenki számára azonos
A vallomások megosztása elõtt világossá kell tenni valamit: az anyaság nem mindenki számára azonos. Minden nő egyedi, és minden anyaság teljesen más. Amit az egyik érint, az nem okozhat semmit mások életében, és hogy az egyes előnyök miért fordíthatnak másokhoz.
Tisztázni akartam ezt a pontot, mivel a hír olvasása minden bizonnyal eltérő véleményeket ad az otthon kívül dolgozó anyák helyzetéről, a felmerülő nehézségekről vagy arról, hogy mi történik sokunkkal: hogy mi választjuk meg a szülőket, és végül feladjuk munkahelyeket.
Fiona vallomása
Fiona McDonnell neve és az Amazon európai igazgatója a sörök, borok és szeszes italok osztályán. Két gyermeke van, hét és öt éves, és ezt állítja az anyává válás segített jobban és hatékonyabban összpontosítani időt és energiát, és ennek köszönhetően több sikert tudott elérni karrierje során.
A Daily Maillel készített interjúban Fiona, aki korábban olyan igényes munkahelyekkel rendelkező vállalatoknál dolgozott, mint például a Nike és a Kellogs, azt mondja, hogy természetesen az elején és elsőként anyjaként, nehéz volt visszatérni a munka világába, végül azonban mindent megkönnyített.
"Logisztikai szempontból az első hónapokat brutálisan úgy szervezték meg, hogy dolgozzanak és tápláljam a fiamat, de nagyon sokat törődtem vele. Nem volt családom a közelben, de a férjemmel és igazi csapatot alkottunk, és találtunk utat. Ami eleinte valami lehetetlennek tűnt, rutinmá vált, és hamarosan megtaláltam a módját, hogy elengedjem a nem olyan fontos dolgokat, döntéseket hoztam és termelékenyebbé váltam."mondja Fiona.
Az alvás hiánya miatt, amely az anyaság első hónapjaiban következik be, Fiona volt felelős annak biztosításáért, hogy mit adtak neki, és elvesztette az energiáját. "Rájöttem, hogy sok energiád van arra, hogy megpróbáljon valaki lenni, aki nem vagy, és küzdöttem azzal, hogy igaz igazgató lehessen, ezért anyámként való segítés segített engem elengedni. A gyermekekkel való segítés segített abban a merev felfogásban, hogy „nőnek kell lennem a munkahelyen, és hogy inkább én vagyok”".
Fiona elismeri, hogy az Amazon munkapolitikája rugalmas azok számára, akiknek gyermekeik vannak, és hogy általában előre vagy folytatják a függőben lévő munkát, amikor otthonról vagy a munkanap végén ingáznak. Ha elkerüli az otthoni munkavégzést, hogy gyermekeivel minőségi időt töltsön, akkor jobban kezelheti az idejét, és termelékenyebbé válhat, ha irodájában van.
Tehát az anyáknak mindez megvan?
Fiona úgy véli, hogy ez mindenkitől függ, mert amint az elején mondtam, minden nő másképp él az anyasággal. Azon anyák számára, akik otthoni kívül dolgoznak és megpróbálják megtalálni az egyensúlyt az anya és a munka között, az alábbiakat tanácsolja:
"Ismerje meg saját értékeit, és hozza meg saját döntéseit a prioritások támogatása érdekében, ne legyen kevésbé ambiciózus, hanem tegye meg saját feltételeivel. Csak az számít, hogy úgy érzi, hogy mindent megkap, és a nap végén csak azt fogja tudni, hogy van-e".
valójában, A "mindent megszerezzük", vagy sem, az mindegyik észlelésétől függ. Néhányuk számára a sikeres karrier folytatása lehet a munkahelyen, másoknak otthon maradni kell, és gyermekeiket nevelni kell.
